中山市人社局发布有关通知，进一步明确“柔性引才”细则 重点引进8大类高层次人才
根据《通知》，柔性引才是指打破国籍、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，引进专家人才每年在中山市企事业单位连续或者累计工作1个月以上的人才引进方式。其中，柔性引才的主体包括：在中山市注册、具有独立法人资格、设立时间在1年以上的企业；中山市辖区范围内的高等院校、科研院所、卫生医疗、社会服务等事业单位；在中山市设立的技术研发和公共服务平台。
据介绍，柔性引才方式包括四大类，其中第一类为顾问指导，指专家人才通过担任顾问、名誉职务等，为用人单位提供战略咨询、业务拓展、技术指导等方面的智力支持；第二类为项目合作，指专家人才自带项目或者技术，以关键核心技术联合攻关、科研成果转化、技术入股等方式，与用人单位开展智力合作；第三类为兼职返聘，专家人才以兼职或退休返聘等方式来中山市工作，为用人单位提供技术推广、工艺改造、人才培养、课程讲授等方面的智力支持；第四类为经市人力资源和社会保障局备案的其他柔性引才方式，如短期聘用、借调、技术承包等。
“结合大湾区发展形势和中山市发展需要，柔性引进专家人才对象设有8大类。值得注意的是，公务员、参照公务员法管理单位的工作人员不列入柔性引才的范围。”市人社局相关负责人透露，8大类柔性引进专家人才对象包括诺贝尔奖获得者，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要完成人，国家“千人计划”“万人计划”人选，中国科学院“百人计划”人选，“长江学者奖励计划”人选等。
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柔性引才补贴标准的具体标准：
（一）引进第一类、第二类专家人才来中山工作30—60天的，给予最高25万元补贴；工作61天以上的，给予最高30万元补贴；
（二）引进第三类、第四类专家人才来中山工作30—60天的，给予最高20万元补贴；工作61天以上的，给予最高25万元补贴；
（三）引进第五类、第六类专家人才来中山工作30—60天的，给予最高10万元补贴；工作61天以上的，给予最高20万元补贴；
（四）引进第七类、第八类专家人才来中山工作30—60天的，给予最高5万元补贴；工作61天以上的，给予最高10万元补贴。
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