赤坎镇探索干部培养新模式 双向挂职让他们能“上”能“下”

江门日报讯（见习记者/周佩琳）为加强镇机关和村（社区）年轻干部队伍建设，不断拓宽年轻干部教育培养和实践锻炼的渠道，提高年轻干部的工作能力和水平，推动全镇各项重点工作高质量开展，日前，赤坎镇组织开展镇机关干部和村（社区）干部双向挂职工作。

据了解，本次选派参加挂职的对象主要是该镇机关和村（社区）的年轻干部，挂职工作分批进行，每批安排20名干部参加挂职，镇机关干部和村（社区）干部各10名，挂职时间一般为3个月，因工作需要，可适当延长挂职时间，但原则上最长不超过6个月。

赤坎镇党委副书记胡少波介绍，镇机关选派到村（社区）工作的干部，主要安排在党建示范村、乡村振兴示范村以及脱贫攻坚、征地征收、换届等任务较重的村以及信访矛盾重点难点村（社区）挂职，着重围绕基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶以及发展壮大集体经济和为民办好事实事等方面开展工作。而村（社区）到镇机关挂职的干部，则安排到镇“五大办”（新区办、古镇办、征收办、征地办、创建办）、维稳办、农办、卫计局（社事办）等涉农部门担任主任助理或局长助理，主要负责协助部门负责人围绕本部门中心工作和重点任务开展工作。

赤坎镇武装部科员陈孝才是此次被选派参加挂职的年轻干部之一，他表示，非常荣幸能有这样一个挂职锻炼的机会，同时也感受到自身责任的重大。“对于完成此次挂职工作，我有信心，也有决心。我已准备好全身心投入挂职工作中，适应新的角色，跟上节奏，努力工作，锐意进取，完成好各项任务。同时，严于律己，展现自我，把挂职工作作为对自己党性、党风、人格的一次锤炼。”陈孝才说。

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