江门市人才工作局： 奏响“人才强市”华章
人才是强市之本、创新之源、发展之基。
随着江门市“人才强市”战略的纵深推进，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚。
点击进入江门经济社会发展图谱，人才工作正演绎着精彩纷呈的情景：2016年，制定实施了《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》，配套制定15项政策，形成“1+15”人才政策体系；从2017年底至2020年，3年内总投资280亿元（一期），将“人才岛”建设成为珠江西岸高品质人才培养示范基地；实施“百名博硕士引育工程”，面向全球高校引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才，培育一批高素质专业化党政人才……
从平台到制度，从基础到前沿，一项项举措，让江门市人才引进培养热潮奔涌，人才聚集效应日益突出。
A建立健全体制机制
激发人才创新创业活力
激励机制是人才引得来、留得住的“粘合剂”，也是人才快速成长、创造价值的“催化剂”。
为此，近年来，江门市坚持从问题入手，不断推进人才发展体制机制改革，充分激发人才创新创业活力。首先是建立了“一把手”抓“第一资源”机制，成立了由市委书记担任组长，市长任常务副组长，市委常委、组织部长及分管科技的常委任副组长，24个职能部门“一把手”为成员的市人才工作领导小组。形成了党委“一把手”主抓人才战略和规划，政府“一把手”主抓人才投入和保障，组织部门“一把手”主抓协调和推进的工作机制。
其次，为了加强党对人才工作的全面领导，在去年底的机构改革中，江门创新设立了市人才工作局，作为市委工作机关，归口市委组织部管理，承担市人才办日常工作，负责全市人才工作总体规划、宏观指导、综合协调、督促检查和服务保障工作。经过半年多的梳理和整合，如今江门市已打造出从人才政策制定和落实、重大人才工程和重点人才项目统筹推进、人才管理服务、人才发展专项资金分配使用的全链条人才工作新机制。同时，江门市还配套制定了《江门市人才工作领导小组成员单位工作责任制》，形成各级各部门协同推进的党管人才工作格局，并强化人才工作考核，建立起了江门市人才工作考核机制。
体制机制日益健全的同时，江门市人才政策也在不断完善。早在2016年，江门市就制定实施了《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》，配套制定15项政策，形成“1+15”人才政策体系。2019年，江门市再次对现有人才政策体系进行修订完善，出台《江门市人民政府关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》，围绕人才引进、培育、发展、评价、激励和服务等方面提出40条“干货”，全面对接新时代人才发展需求。
B走出去引进来
搭建人才引育发展平台
今年8月，腾讯集团“WeCity未来城市”项目正式落地江门人才岛。随后，华为技术有限公司也与蓬江区政府签署了全面合作协议，双方将依托江门人才岛建设契机，共同推进信息通信技术基础设施、人工智能、物联网、大数据、视频云、融合通信等新一代信息技术在江门人才岛开发建设过程中深度融合，共同将江门人才岛打造成为中小型智慧城市建设标杆。
栽好梧桐树，引得凤凰来。包括江门人才岛在内的一系列人才引育发展平台不仅是江门市招揽八方人才的“梧桐树”，也是成就人才事业的“大舞台”。
据了解，除了江门人才岛的建设外，近年来，江门市投入30亿元，支持五邑大学建设高水平理工科大学。此外，江门市还邀请了中国人事科学研究院参与设计，希望能够以最高标准建设全国首家博士后创新示范中心。目前，已投资2000万元，选址万达广场建设示范中心对接展示服务平台，并成立了示范中心蓬江区、高新区、鹤山市和开平市分中心。
除了平台的搭建，近两年，江门市在引进人才方面“大动作”也不少。一方面，实施“百名博硕士引育工程”，面向全球高校引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才，培育一批高素质专业化党政人才。目前，首批40名博（硕）士与江门市签约，28名已到岗开展工作，第二批有68名博（硕）士已通过公示。另一方面，实施技工院校提质升级工程，由江门市技师学院与德国莱茵焊接培训中心合作开办轨道交通焊工高技能人才培训班，与中德诺浩签约成为全省唯一获得广汽新能源高技能人才培养基地校企合作项目的学校，毕业学生可同时获得相应等级的中、德职业技能证书。
此外，为了构建全方位引才招智网络，江门市还组织众多企事业单位赴省内外院校开展江门专场招聘会或参加当地现场招聘会，大力赴外引才；围绕产业发展举办高层次专家江门行活动、中国侨都博士后大讲堂等人才交流活动，为江门发展、产业聚集引智引才；在美国、加拿大、香港、英国、澳大利亚、法国、日本等国家和地区分别设立“联络五邑”海外服务工作站和博士后创新（江门）示范中心国际孵化基地，加大海外人才引进力度。
据统计，江门市现共有“双聘院士”1人，高级专业技术人才1.5万，博士515人，硕士3450人，博士后科研工作站13个，博士后创新实践基地53个。此外，江门市还建成了国家级企业技术中心3个，国家级重点实验室2个，院士工作站11家，省级新型研发机构5家。
C强化服务保障
营造拴心留人的良好环境
近年来，江门市建立实施了《市领导联系高层次人才制度》，市四套班子领导分别“一对一”联系32名高层次人才，以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种形式与联系对象建立广泛密切联系，确保“每季度联系一次，每年集体座谈一次，每年国情研修一次”的“三个一”落实到位。去年，市委书记林应武在不到4个月的时间里，两次与“一对一”联系对象王贤文博士面谈，详细询问和了解王贤文博士在江门的发展情况，充分体现了江门对人才的重视。
同时，江门市还尽量在生活上为人才解决后顾之忧，如实施“人才绿卡”制度，高层次人才可按规定享受市民待遇、居留许可、换领驾照、优先办理落户、参加社会保险、安排子女入学、协助配偶就业、医疗保健服务、人才驿站休闲活动等9大服务；创新“人才管家”服务，以政府购买社会服务形式，创新引入社工机构，选配专业社工作为“人才管家”，为江门市各类高层次人才提供个性化服务，目前全市共设置“人才管家”134名，开展各类服务7000多人次。
人才工作任重道远。针对下一阶段的人才工作，市人才工作局相关负责人表示，将积极参与粤港澳大湾区人才高地建设，加快人才强市“新四十条”配套政策制定出台和迅速兑现，形成一套政策管全面、统一步伐抓落实，同时指导各市（区）抓紧出台本地特色的政策体系。此外，聚焦高端，优化升级“侨都英才计划”，分层次多类别地开展创新团队、领军人才等重大人才项目评选，探索“机构化、成建制”引才新模式。江门市还计划建立高层次人才“邑服务”平台，筹建江门市高层次人才发展促进会，优化提升“人才管家”服务，加快形成全链条人才服务保障机制，进一步增强人才的吸引力和归属感，擦亮人才服务金字招牌。
文/图傅雅蓉
江仁材
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