新一线城市受求职者青睐

互联网、电子商务类人才需求大管丽娟摄本报讯（记者黎梓清）每年的第一季度是人才市场一年中求职者最活跃，也是工作机会发布最多的时期。近日，前程无忧发布2019年第一季度薪酬调研报告，通过分析热门城市、不同性质企业、不同职级等薪酬数据，以及企业人才需求量，展示国内第一季度人才市场总体情况，从而得知新一线城市获人才关注度高。

数据显示，2019年第一季度，全国27座热门城市平均薪酬较上季度略有上升。由于春节前后不确定性增加，许多人才为年终奖等原因没有跳槽。随着招聘季的到来，人才流动较大，为避免人才流失企业通过调薪吸引并留住人才。此外，一季度是较多企业传统调薪季，两个原因拉动了薪酬的上涨。随着2018年广东省人才落户政策放宽，许多人才赴粤落户。仅深圳、东莞两座城市人才落户数量超过40万人。而东莞2018年GDP更是增长了7.5%，高于全国全省平均水平，保持快速发展势头，本季度平均薪酬也突破了8000元。

第一季度人才需求量最高的前五个行业分别为互联网/电子商务、教育/培训/院校、房地产、计算机软件、金融/投资/证券。与上季度相比，计算机软件行业取代了快速消费品行业，进入本季度需求量前五行业之一。分析认为，互联网行业持续优化，企业对于人才需求趋于理性；教育/培训行业人才需求量持续走高，但准入门槛不高；房地产行业受政策影响，发展节奏因此放缓。金融/投资/证券行业需求量降至第五位，但薪酬水平持续领先。由于金融/投资/证券行业监管趋紧，盈利空间不断收窄，因此人才需求量有所减少。

今第一季度热门职位多集中在互联网、计算机软件行业，也是目前的热门行业。因其人才缺口大、需求量多，企业普遍采取高薪政策吸引人才，全国平均薪酬均超过“万元”。其中，算法工程师全国平均年薪达到15186元，居热门职位平均年薪之首。HRBP（人力资源业务合作伙伴）也是近年来热度较高的岗位之一，HRBP既要熟悉HR业务，又要了解企业业务需求，落实推行各项制度规范，维护员工关系等，其平均薪酬也达到了12909元的高薪。此外，课程咨询顾问及新媒体运营专员职位热度也相对较高，但其进入门槛相对较低，薪酬明显低于其他职位。

在人才流动方面，一线城市热度虽然居高不下，但部分求职者已将目光从一线城市望向新一线城市。其中以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市更受求职者青睐，薪酬竞争力的地域差异也呈缩小趋势。预计2019年第二季度，多数企业会保持观望态度，薪酬方面也将趋于理性，人员跳槽意愿将会趋于保守。

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