中山拟推行企业首席技师制度 每年评选约50人，待遇参照高管标准
目标：6年后全市企业首席技师达400名以上
什么是企业首席技师？按《征求意见稿》要求，企业首席技师是指企业生产技术技能岗位上爱岗敬业、技能精湛、实践经验丰富，在技术革新、生产攻关、带徒传技、技能传承等方面为企业或当地经济作出较大贡献，并在企业生产技术技能领域发挥带头作用且具有首席引领地位的优秀技能人才。
《征求意见稿》要求，根据工作目标，将以中山市新兴产业和传统优势产业企业为重点，每年评选50名左右首席技师。到2025年，全市企业首席技师达400名以上。通过努力，在全市企业中树立一大批行业、职业和工种的技能领军人才，树立一大批岗位技能水平高、科技创新能力强、对中山市经济社会发展贡献突出的高技能人才先进典型。
企业首席技师怎样选拔产生？按要求，由企业自主建立制度并评定聘用首席技师，完善企业技能人才激励制度。具体选拔程序和选拔办法由各企业根据实际情况制定。名额由企业根据主营业务、优势技术情况自行确定（原则上一家企业只评定一名首席技师，有多个主营业务或优势技术领域的可评定多名首席技师）。
待遇：企业首席技师待遇参照高管标准
《征求意见稿》内容显示，首席技师实行企业管理、行业指导。首席技师由企业聘任，自行确定任期（一般以两年为一个管理期），可续聘续任，也可中止不符合条件的首席技师资格。有条件的企业可建立“首席技师工作室”，总结、命名先进操作法，推广绝招、绝技、绝活，积极开展“名师带徒”活动，在管理期限内帮助徒弟技能提升，为企业技能人才培养作出积极贡献。
《征求意见稿》还设置了首席技师的激励机制，鼓励各类企业设立首席技师津贴、导师带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。有条件的企业要为首席技师开展技术攻关提供资金、设备、场地、人员等方面的支持，积极为首席技师创造交流学习、培训考察等条件。
针对重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师傅带徒”业绩突出的，中山市将取消学历、年限等限制，破格晋升技术技能等级。对实施首席技师制度成效明显的企业，在支持建设市级、省级、国家级技能大师工作室或高技能人才培训基地等方面予以重点扶持。对评定的首席技师优先遴选为企业新型学徒制导师，并推荐参评南粤首席技师。本报记者 何淼
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