企业订单增加带动用工需求增长 中山企业组团外出招聘，专车接送员工返岗

中山市2019年“春风行动”就业服务系列活动之异地务工人员招聘会在中山市汽车总站举行，近百家企业到广场设摊招人，图为求职者在寻觅岗位。南方日报记者叶志文摄

2月末，中山企业开工已近半月，生产车间外，企业节后招聘工作正如火如荼进行。元宵节过后，中山企业进入传统的节后集中招工期。据中山市人力资源和社会保障局统计，预计节后全市动态缺工约3.5万人，比去年减少0.5万人，属季节性用工紧缺。从今年2月14日起，中山市由市、镇、村三级联动，在市内举办约50场现场招聘活动，加快供需对接，企业也正通过线上线下多种形式加快招工进度。记者近日走访中山市内的招聘会和企业发现，缺工现象在传统加工制造业内仍有出现，而部分企业正加快生产线技改投入等举措，降低对生产线普工的依赖度，招工工作动态的背后折射出产业转型方向。

南方日报记者雷海泉廖瀚实习生陈雪琴通讯员李思宇

家电五金灯饰制造业用工需求大

连日来，中山阴雨连连，但这并没有消减中山企业招工热度。从今年2月14日起，中山在全市范围内持续开展多场面向异地务工人员和高校毕业生等群体的专场公益招聘会，预计近千家企业参加，提供近万个岗位。

位于中山市黄圃镇的格兰仕中山基地是今年的招聘大户之一。该基地在格兰仕的生产布局中占据重要位置，格兰仕主要产品整装工作基本在该基地完成，每年有超过5000万台产品在中山基地下线，产品包括微波炉、洗碗机、空调、冰箱、洗衣机等。去年，格兰仕中山基地还新建了国际精品车间，新增多条生产线，用工需求有所扩大，仅冰箱制造部门今年就需增招500-600名生产线工人。

“老员工基本都回来了，今年需要更多的新人。”公司招聘工作人员舒永利连日来在中山市多个公益招聘会上设摊招聘新员工。她表示，格兰仕中山基地现有员工超过1万人，由于节前基地内的各生产部门已做好节后开工准备，2月12日节后首个生产日，各个车间迅速恢复生产状态。招聘工作同步开展，基地各生产部门正通过在厂区周边设置招聘摊位、参加专场招聘会等方式开展招聘，预计招聘工作将持续至今年4月。

奥马电器是位于中山市南头镇的另一个家电龙头企业，扩产增招也是其开年后的主题。在最近设在中山市汽车总站的公益招聘会上，该公司现场招聘普工30人和生产线管理人员30人。该公司的现场招聘工作负责人罗女士表示，招聘工作有序推进，总体而言，普工的招聘难度较去年有所上升。

“招工不容易，招到合适的人更难。”位于中山市南朗镇的建纶电器工业（中山）今年订单增长，计划招聘150名普工和12名技术类人才，其中生产一线的普工招工量同比增长近20%。该公司招聘负责人何先生表示，随着地方发展，求职者的求职选择越来越多，企业的普工招聘压力越来越大，尤其是技术类人才招聘难度更大。“比如我们一直都在招聘"电子研发"这个岗位，虽然不断收到简历，但合适的并不多。”

企业的用工需求从招聘活动中体现，也反映在数据上。记者在“中山人社”微信公众号的“中山公共招聘”平台查询了解到，截至2月28日，平台上的招聘信息超过5000条，企业用工需求人数超过6.5万人，企业招聘岗位主要集中在普工和技术类工人，其中普工岗位招聘信息514条，需求人数近2万人，技工和工程师岗位招聘信息近300条，用工需求近万人。

招聘服务平台国际人才网也对中山本地节后企业用工情况进行了关注。结合线上线下数据，该平台近期发布了《中山市2019春节后职场报告》（以下简称《报告》）。数据显示，中山企业在该平台上发布的职位数较去年同期上升11%，从具体行业来看，家电、五金、灯饰等制造业是中山节后发布招聘职位最多的三个行业。

“走出去”招聘企业招工更“贴心”

面对增长的招工需求，今年中山企业“走出去”招聘的步伐迈得更大。节后，中山市人力资源和社会保障局就先后组织了市内超过50家中山本土企业到湖南省张家界、广西桂林以及省内的阳江市、肇庆市等地区，参加当地的节后招聘活动，参加招聘的企业主要招聘管理、工程、普工、技工等岗位，用工招聘需求超过5000人。

中山市帝迈家具有限公司是今年参加市外招聘活动的企业之一。该公司招聘负责人表示，主动对接劳动力市场，改本土设摊“定点”招聘为“上门招聘”已成为制造业企业的招工常态。该负责人表示，为加快招工进度，不少企业节前已开始部署节后招工，与人力资源公司进行了对接，针对特定的区域和群体进行重点招工。

为吸引求职者，提工资、加福利是招聘企业的共同选择。记者通过查中山网上招聘平台和走访市内招聘会了解到，今年中山企业给普工开出招聘薪酬普遍在4000元/月以上，技术类工人则为6000元/月以上。国际人才网近日通过分析中山市内的企业招聘数据发现，企业为普工和技工开出的招聘薪酬分别同比增长600元/月和300元/月。

为调动工人积极性，格兰仕设置了工资激励机制，鼓励一线员工多劳多得。格兰仕中山基地招聘工作人员表示，2018年，格兰仕国内和海外市场双双发力，特别是微蒸烤产品表现突出，订单大增。在工资激励机制下，去年一线员工薪资有不同程度的涨幅。“在去年的大生产中，格兰仕中山基地微波炉精艺车间是最繁忙的车间，员工普遍都有6000多元/月，有的还超过8000元/月。今年订单也多，预计工人的工资水平保持稳定或小幅提升。”

但也有求职者表示，企业给出的招聘工资需在完成一定的工作和加班量下才能获得，企业订单或工作量不稳定，工资水平也会浮动。相对薪酬工资，部分求职者更看重企业提供的福利。来自肇庆市封开县的务工者谭先生2月14日就从老家到中山求职。他此前已在中山工作近8年，其间辗转多家企业，主要从事生产流水线上的工作。“起码要包食宿，最好有五险一金。”

企业也在员工福利上注入了更多关注。记者近期在中山市内多场招聘会看到，招聘企业均在招聘公示和宣传单张上特别标出了其提供的员工福利：上班时间及假期、餐费补贴、住宿、保险、年终奖、文体活动等项目不一而足。

为降低员工的流动性，企业也专门提出“稳岗”福利。如奥马电器设置了“坚守岗位奖”和“按时返岗奖”，对老员工进行奖励；格兰仕设置了员工工龄奖，员工入职半年就可以领到工龄奖。今年，格兰仕还专程派出大巴前往广州、佛山、中山等地的火车站、汽车站接送返程的员工，而在春节期间，该公司还为留守的员工举办了团年宴，送礼品。

企业加快技改降低用工成本

招工大潮下，中山企业正加快推进生产线智能改造，降低生产线的人工依赖度。位于中山市南朗镇的建纶电器工业（中山）有限公司正开展生产线技改工作。该公司招聘负责人何先生表示，公司从前年起启动生产线技改项目，目前已引进了机械手等智能生产技术。接下来，公司还将继续加大技改投入。

中山雅特生科技有限公司今年计划招聘普工100人。该公司招聘工作负责人表示，该公司也在进行生产线技改，提升自动化程度，但生产线智能化改造需要持续投入和较长时间，因此未来几年公司发展仍需较多普工。

企业用工问题一定程度上倒逼着中山传统加工制造业加快转型，事实上，技改工作正成为中山推动传统制造业转型升级的重要抓手。在家电制造重镇黄圃镇，技改成为了家电及配套产业发展的一大主题，去年，该镇新增技改备案投资总额超过2亿元。今年中山市政府工作报告提出，通过“互联网+”、技术创新等手段，改造提升传统产业，引导传统产业以市场需求为导向，加快技术改造和产品创新，提高产品市场竞争力。技改仍是包括加工制造业在内的中山传统产业的一大发展主题。

而针对近期企业集中招工遇到的困难，中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，近期中山将实施多项帮助企业招工的举措，争取在今年3月底前实现全市企业用工动态平衡。除举办现场招聘会，中山将加大对重点用工企业的服务力度，各镇区人社分局将成立24个用工服务专项工作小组，按照“一企一策”的要求，设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务，上门为企业提供个性化的用工服务。同时，中山将加强“互联网+”服务模式，依托手机APP、“中山人社”公共招聘频道和微信公众号等信息平台，将全市数千家重点企业的岗位需求、人才的求职信息实时匹配，通过线上线下联动，打通供需对接通道，实现高效便捷的用工服务。

■延伸阅读

年轻人盼工作强度低环境好

中年人要求强度大工资更高

今年春节前后，中山比往年要更暖和一些。对于22岁的求职者小冉来说，暖和的天气是他返回中山的重要原因。去年底，他曾离开打工多年的中山，远赴北京求职，但因为难以适应寒冷天气而回到了中山。

最近，小冉的父亲老冉拉着他来到大涌2019年“春风行动”招聘会上，计划给他找一份“正经工作”。小冉初中毕业后就去给厨师当学徒，这些年一直都是从事餐厨方面的工作。但今年厨师工作不好找，小冉说：“我想厨师这个活可以放一两年，以后再当厨师也行，毕竟手艺不会丢。”

小冉找工作的态度显然没有父亲积极。来自四川的老冉已在中山务工十多年，如今在中山大涌镇一家牛仔裤制衣厂的洗水车间工作，月薪约5000元。“不管怎么样都要有份工作，不然怎么生活嘛，总不能在家里不做事。”他硬拉着儿子来到招聘会，但现场招聘的企业岗位并没有与厨师相关的工作。不甘心的老冉，拉着儿子在一家服饰厂的招聘摊位前问起了仓库管理员的工作。“我现在的工作不适合他。我想给他找份更加轻松的工作，工资多少无所谓。”老冉说。

但小冉却对仓管员这份“没技术含量”的工作不感兴趣。“工资太少，比不上当厨师的收入，也不如当厨师有意思，厨师岗位大多是年轻人，我们有空的时候还能一起玩玩游戏聊聊天，我不想去工厂。”但架不住父亲的劝说，他们决定去服饰厂车间看看情况再说。

工资、工作环境、同事关系……年轻一代的务工人员在找工作这件事情上有了更多要求。而在用工需求下，许多企业与工厂也相应提升了员工的待遇。在许多生产车间中，“90后”甚至“95后”已经成为了劳动的主力军。“00后”的身影，也已经出现在了不少招聘会上。

刚满18岁的陈颖，今年跟随着23岁的同乡男友，从贵州来到中山。稚气未脱的她在招聘现场由男友代其向企业咨询岗位情况。在中山大涌镇一家家具厂工作的男友希望帮她找一份文员方面的工作。“对于女孩子来说轻松一些。流水线工作也可以，但要有休息时间，一个月能休息4天。”陈颖告诉记者。

相比于这些希望“工作强度低一些、工作环境好一些”的年轻求职者来说，背负着生活重担的“70后”，则更希望通过自己的努力撑起整个家庭。今年踏上40岁门槛的沈克秋就是一个例子。10年前，30岁的沈克秋从湖南浏阳来到中山大涌，从工资4000-5000元的家具学徒做起，逐渐成为一个技艺纯熟的木工。在满负荷工作状态下，他的月薪可达一万多元。但去年他所在的工厂订单量不足，常常“做一段时间空闲一段时间”，工资不稳定，这让他萌生了换工作的想法。“希望能找家大公司，厂里货多一点，我们能做多一点。”对他来说，更高的工作量意味着更多的收入，能让妻子和在老家读高中的女儿过上更好的生活，这也是他选择背井离乡的原因：“老家同样的工作月收入大概八九千元，还是少了一些，并且有时候工作量也不稳定。”

随着线上招聘方式的普及，线下招聘会不再像以往一般人声鼎沸、摩肩接踵。但每年春天的招聘会上，仍然会迎来一批又一批外来务工者。

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