不断优化环境打造人才聚集“强磁场”□特约评论员 程绍德
为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，强化肇庆加快建设粤港澳大湾区面向大西南枢纽门户城市的人才支撑，10月17日至19日，肇庆市邀请20名北京大学博、硕士到肇庆考察，开展“北大学子肇庆行”招才引智活动。（10月22日《西江日报》）
招商引资、招才引智，是对外开放最重要最核心的内容，也是推动高质量发展、实现新旧动能转换最重要的支撑。肇庆是一座历史文化底蕴深厚的魅力城市，也是粤港澳大湾区最具发展潜力的主体城市，有着辉煌的过去、快速上升的现在和前景光明的未来，近年来大力实施“东融西联”战略，解放思想、产业强市、实干兴肇，以大思路谋划大战略、大融资带动大投入、大手笔打造大平台、大项目牵引大产业，为实现高质量发展打下了坚实基础。在这种情况下，更需要紧紧抓住招商引资、招才引智重大战略机遇，让引进来的资本、技术、人才、市场、观念、管理等要素与我们既有优势资源重新优化组合，为肇庆高质量发展提供新可能，培植新优势。
最近几年，随着全国各地招才引智力度不断加大，“抢人大战”愈演愈烈，不少地方在制定招才引智政策过程中时常出现急功近利的现象。比如，个别地方单纯地拼福利待遇，竞相加价、砸钱攀比，你送天价资金资助，我送豪华汽车住宅。也有不少地方，简单地将落户标准与学历挂钩，重学历轻技能，重头衔轻实绩等，落户门槛虽然大幅降低，但这种不计成本重金引才的做法不仅会让地方财政背上沉重的负担，也可能造成人才资源的浪费。毕竟，打造独特的人才“洼地”效应需要厚植引才爱才土壤，筑牢留才用才平台，一味地靠砸钱比待遇，未必就能“砸”到对己有用的优秀人才，更难让优秀人才真正留下来。
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，大力实施“西江人才计划”和“百名博（硕）士”工程，推出“1+10+N”系列政策，对创新创业团队给予100万元-1000万元的资金扶持，创新推行人才"绿卡"制度，建设各类人才发展平台，坚持引育并举，加大项目和人才“双引双促”力度，推动形成高端人才“顶天立地”、基础人才“铺天盖地”的良好局面。目前，已有一批创新创业领军人才带项目、带团队落户肇庆。但是，高层次的人才竞争，终究是人才发展空间、发展环境的竞争。这就需要各地各部门进一步完善人才政策体系和体制机制，不断优化人才生态环境，真正做到以情留人，以情感人，打造人才聚集的“强磁场”，为肇庆加快建设粤港澳大湾区面向大西南枢纽门户城市提供人才智力支撑。
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