雷州“柔性引才”推动高质量发展
广东海洋大学教授到流沙村给珠农授课。湛江首家县域人才驿站——雷州市人才驿站揭牌。广东海洋大学教授在流沙村的珍珠养殖场现场指导。有关专家进行珍珠养殖指导。文/图特约通讯员黄余武通讯员陈昌波吴智雅高铭
7月2日，湛江首家县域人才驿站在雷州成立。此举将切实破解该市长期存在的用才难留才难问题，受到社会各界称赞及行业欢迎。当天的揭牌仪式暨专家进站活动，拉开了雷州市柔性引才的序幕，标志着引进培育高层次人才工作迈上了新的征程。
雷州市委书记李雄光指出，雷州要加快发展，必须充分发挥全市上下一心谋发展的强大合力，按照既定蓝图，细化行动方案和施工图，实行挂图作战，按图施工，以抓铁有痕、踏石留印的恒心韧劲抓好落实，努力把雷州各方面的短板变成“潜力板”。服务也是生产力，新形势下，必须服务好发展、服务好群众，让企业投资安心、让百姓办事省心，推动雷州高质量发展，让雷州成为新时代改革开放再出发的投资创业热土。
笔者了解到，雷州市人才驿站着眼打造成长期稳定的引才公共服务平台，创新举措把各类人才与雷州各行业发展有效对接，将为该市实施创新驱动发展战略，加快经济社会发展，建设田园滨海生态新城和文化名城、打造湛江市域副中心城市提供有力的人才支撑、技术支撑、智力支撑和创新支撑。
柔性引才破解雷州人才引进留用困局
长期以来，由于经济欠发达等种种原因，雷州存在着高层次人才短缺、人才“引不进、留不住、用不好”等无奈现状，成为制约该市经济发展的瓶颈。为此，该市高度重视人才工作，不断深化人才发展体制机制改革，创新人才培养与引进、使用与管理、激励与保障机制，深入实施创新驱动发展战略，以柔性引才作为建设人才高地的抓手，集聚各类人才，激发人才活力，着力提升雷州市区域创新力和竞争力。
“柔性引才是欠发达地区破解人才引进难、留住难的有效举措。”雷州市委组织部主要负责人告诉笔者，“此项措施在人才引进过程中，可以突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等刚性限制，以柔克刚，不改变其户籍（不迁户口）或国籍等方面，不改变人才与原单位关系，将人才吸引到本地工作或创业。”
据介绍，柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。鼓励企业引进高层次创新人才来开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。
今年年初，雷州市坚决贯彻上级指示精神，大胆探索引才模式。该市出台了《关于深化人才发展体制机制改革激发人才活力的实施方案》，制定了柔性引才机制，落实柔性引才措施，率先在湛江市县域中启动柔性引才模式，跨出了敢于实践的一步。
而在以“柔性引才”工作为主的人才驿站创建过程中，雷州市委将人才驿站建设作为人才工作的重点工程来抓，认真谋划部署。雷州市委组织部牵头抓好推进落实，统筹协调有关部门，为人才驿站的选址、运营管理、软硬件建设等方面做了大量具体的工作，确保人才驿站项目顺利推进，有关建设任务如期完成，使人才驿站工程最终于今年7月2日圆满竣工并投入启用。
筑巢引凤潜心打造“雷州人才高地”
栽好梧桐树，方能引得“凤凰”来。
7月2日，雷州市举行了湛江首家县域人才驿站揭牌揭牌仪式暨专家进站活动，5名广东海洋大学教授来应聘为当地南珠产业发展顾问。当天揭牌仪式一结束，这批顾问在雷州市委组织部人才室相关负责人的陪同下，深入该市覃斗镇流沙村的南珠产业基地调研，为一线珠农答疑解惑，给当地南珠产业把脉问诊。
“我们从事珍珠养殖业很多年了，虽然也积累了不少"土经验"，但还是会遇到一些比较棘手的问题，自己及同行都无法解决。这次多亏专家教授来到家门口给予点拨，一下子就明白症结所在，完全可以自己解决这些顽固难题了，困扰多年的烦心拦路虎也被搬除了。”当天，来自流沙村在该市南珠产业养殖基地打工的珠农无不欢喜地说。
近年来，雷州市围绕“人才兴市、人才强市”的战略目标，通过解放思想谋创新，积极依托人才驿站搭建引才平台、依托培训基地搭建育才平台、依托创业基地搭建留才平台、依托互联网+来搭建服务引才平台，构筑系列平台筑巢引凤，给该市人才高地建设添砖加瓦。
笔者注意到，在破解后顾之忧难题方面，该市结合乡村振兴战略需求和人才自身全面发展需要，着力加强人才服务，完善人才安居机制，对引进的博士后、全日制博士和全日制研究生人才分别给予一次性安家费10万元。同时，市财政每年安排500万元用于支付引进人才的各项补贴、奖励及培养、开发、管理等经费，坚决做好人才的“后勤保障”。弘扬劳模精神，加大农业农村人才遴选资助和表彰奖励力度。畅通和优化相关渠道，鼓励和引导农村实用人才和乡土专家参与相应职称评定。对优秀专业技术人才、高技能人才和实用人才，按其职业资格、荣誉等级分别给予500—3000元不等的一次性奖励，并纳入相应等级层次的人才管理，打通了农村人才晋升通道。
目前，该市正是坚持以体制机制改革为抓手，围绕人才“引、育、留、用”各环节，不断完善相关政策，激发高层次人才创新创业活力，全面推动雷州高质量。
借脑引智助推高端人才对接雷州发展
据介绍，雷州市人才驿站是湛江市委组织部和雷州市委组织部共同建设的非营利性引才引智的公共服务平台。该人才驿站以“引进高端人才、对接重点产业、推动经济发展”为宗旨，柔性引进区域外符合该市经济社会发展需求的科技专家、企业家、艺术家等各类人才，推动区域外高端人才与该市企事业单位进行技术交流及项目合作，为该市实施创新驱动发展战略，加快经济社会发展，建设田园滨海生态新城和文化名城，提供有力的人才支撑、技术支撑、智力支撑、创新支撑。
雷州市人才驿站主要由1个人才服务厅（办公厅、展示区、洽谈区、会议区）、2个服务基地组成。“我们人才驿站建立启用后，能为人才入住驿站期间提供食宿、休闲、疗养等服务，协调解决人才柔性引进和智力服务过程中的相关问题，是高端人才休闲疗养度假的理想胜地。”雷州市委组织部人才室负责人告诉笔者，该市的人才驿站将定期开展人才与产业项目对接活动，帮助用人单位以多种形式柔性引进紧缺急需人才；也将定期开展人才产业论坛、人才专家联谊会、人才创新创业交流会、高企人才培训和定期发布湛江市经济社会发展情况、人才优惠政策和人才需求信息等。
雷州市人才驿站挂牌成立后，该市每年将投入500万元“引才资金”，充分发挥人才驿站“信息发布、交流对接、柔性引才、成果转化、咨询服务”等功能，组织开展人才创新创业交流会、高企人才培训等活动，促进人才供需双方信息互通、双向选择、精准对接、有效合作，改善该市人才队伍结构层次，同时柔性引进该市急需紧缺的各类高端人才。
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