推行企业民主管理 促进工会工作全面开展
工会贯彻落实习近平总书记在庆祝“五一”囯际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话精神，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，发挥联系职工、服务职工的特有优势，推行企业民主管理工作，促进工会工作的全面开展。
健全职工代表大会制度
工会在健全和规范企业民主管理制度方面，要特别注重做好非公有制企业的民主管理工作，做到健全和规范企业职工代表大会制度。企业每年要定期召开职工代表大会，充分发挥企业职工代表大会作用，落实企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权。让企业职工更好地行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，审议行政领导的工作报告和重大事项，増强企业职工当家作主的主人翁责任感。
加强民主管理业务培训
工会要采取多种形式组织企业职工加强对《工会法》《劳动法》和《企业民主管理规定》等法律法规的学习，邀请工会专家和院校教授为企业工会职工授课，解释企业职工提出的疑难问题，讲述企业民主管理对社会、企业和职工的重要性和深远意义。组织企业职工到开展民主管理的先进单位交流学习，从而使企业职工掌握做好企业民主管理的方式方法。
检查指导民主管理工作
工会要定期或不定期下基层企业，现场检查指导企业开展民主管理工作。检查的内容主要包括有厂务公开专栏（含职代会情况、民主评议、职工的奖罚条例等）、车间安全生产的警示牌标志牌、工作简报、企业职工集体合同等等。通过对企业民主管理工作进行定期或不定期的检查，发现有不足之处或存在问题，就及时提出指导意见，促进企业重视做好民主管理工作。
切实维护职工合法权益
工会做好企业民主管理工作的重要意义，就在于确保企业职工主体地位，维护企业职工合法权益。工会是广大企业职工合法利益的代表，要注重釆纳企业职工合理化建议，解决企业职工实际问题。要积极推动企业职工双方依法签订《企业集体合同》，确保企业职工的合法权益。如发现职工信访或有企业拖欠职工工资和福利待遇等问题，要在第一时间介入调査，积极帮助企业职工寻求法律援助。要依法维护企业职工的劳动就业、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生和困难帮扶救助、法定节假日等合法权益。
营造和谐劳动关系
工会做好企业民主管理工作，就是为了更好地营造企业职工和谐劳动关系。工会推进企业民主管理，就要善于引导企业职工多提合理化建议，倾听职工心声，切实解決职工的切身利益问题，使企业职工能安心工作。工会首先要做到密切关注企业职工的日常思想动向，建立劳动关系预警机制，发现异常情况要迅速作出分析研判，同时要针对职工的具体问题，做耐心细致的思想工作，把矛盾化解于萌芽状态。要开展对企业一系列“情系职工”的送温暖活动，提供“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的服务，积极推进企业文化建设，支持帮助企业“职工书屋”和职工文化室的建设，开展送电影、送培训讲座、送书画进企业等活动，丰富企业职工文化。要组织企业职工开展形式多样的文体活动，例如举办职工运动会、职工文艺晩会、职工联谊会等，为企业职工提供展示才艺的大平台，促进企业职工之间的交流沟通和联系，増强职工对企业的亲和力和凝聚力，营造更好的和谐劳动关系。
构建职工建功立业大舞台
工会做好企业民主管理工作，要为企业职工构建施展技能、建功立业的大舞台，使弘扬劳动光荣的“工匠精神”成为企业职工积极进取的主旋律。要经常组织企业职工开展劳动竞赛，提高企业职工对技术的精益求精和创新精神。要千方百计调动和发挥企业职工的工作积极性、创新性，推动企业节能减排，増强企业竞争力。更要特別注重构建企业职工建功立业的大舞台，涌现一批工人阶级的优秀代表——劳动模范、“五一”勋章和“五一”奖状获得者、“工人先锋号”和“职工之家”等，充分体现企业职工的主人翁精神和工人阶级的生力军作用。
工会要坚持不懈地推行企业民主管理工作，始终把企业民主管理工作放在工会工作的首位来抓好抓实，切实维护企业职工合法权益，努力营造企业职工和谐劳动关系，促进新形势下工会工作的全面开展。
（作者单位：阳江高新区总工会）
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