汕头引进博（硕）士三年行动“开门红” 去年招聘博士研究生387名、硕士研究生1078名

去年3月16日，汕头市发布汕头市企事业单位2020年公开招聘全日制博（硕）士研究生招聘公告，公开招聘全日制博士研究生340名、全日制硕士研究生1000名。记者从市人才办了解到，截至目前，汕头市共确定全日制博士研究生拟聘人选387名、全日制硕士研究生拟聘人选1078名，圆满完成2020年招聘任务，招才引智工作取得阶段性成果。

创新招聘，尽招尽用引人才

按照市委部署，市人才办牵头起草《汕头市引进博（硕）士三年行动计划实施方案》，3月16日招聘公告发布后，在海内外引发热烈反响。人民日报、中国组织人事报、南方日报等国内主流媒体，中科院博士后、国际潮博等网站以及海内外华侨华人博士团体纷纷转发，新华社广东分社记者专门莅汕进行专题采访。截止7月15日，共有博士1162名，硕士9089名报名。汕头市坚持边招聘边摸索边创新，以细致周到的服务和真诚贴心的态度吸引众多“凤凰”来汕栖息落户。

新形势、新人才、新举措。为适应招聘需求，汕头市以超常力度创新招聘措施。市委拿出3000个公益一类事业单位周转编制，建立高层次人才编制“周转池”，确保没有空编的事业单位能招聘博（硕）士。设立汕头市引进人才服务中心，市直机关可以依托中心招聘博（硕）士，为引进人才提供人事管理、工资福利、职称评聘等服务。根据博士报名人数多且生源优质的实际，汕头市对博士采取灵活组织面试，及时增加招聘名额或增设招聘岗位，做到应招尽招。

在一场场招聘会中，用人单位打破“坐在家门口等”的传统招聘模式，主动“走出去”招贤纳士，积极宣传汕头引才政策。10月18日和11月22日，汕头市中高端人才招聘会分别在深圳和汕头举办。汕头市还组织企事业单位“走出去”参加南方大医学类紧缺人才专场招聘会、广东省制造业“千企智造·智汇行动”，人才招揽成效显著。

“应聘期间恰逢疫情，无法实地面试，但汕头市求贤若渴的服务意识和人才工作效率让我留下深刻的印象。”去年引进的博士江凌感叹道，虽面临疫情影响，但用人单位遇山开路、遇水搭桥——不能到实地面试就创新采用视频面试，不耽误招聘时间；签合同流程不畅就一遍一遍沟通，确保顺利入职。“高效”“迅速”的特点在本次招聘中得到应聘人才的高度肯定。

优化环境，提升服务留人才

“去年我们学校引进的高层次人才量大人多，以前人事部门办理相关业务要跑好几个部门，现在都集中在人才服务专区，可以实现"一站式"办理。”令汕头职业技术学院人事处副处长刘瑾赞不绝口的，是由市委组织部牵头，人社、社保、财政、税务等部门联合开展的，对引进博（硕）士工资、养老保险、医疗保险当场并联集中办理这一举措。“比如我们去年12月刚入职的博（硕）士，在短短几天之内就能把工资、社保、医保、年金、住房补贴等全部办理好，效率非常之高。”

冯斐是华东师范大学一名应届博士研究生。和许多已成家的博士一样，已经结婚生子的他，在就业选择中面临着“携家带口”的问题，除了考虑自己的职业发展，配偶安置和子女入学也是他考量的重要因素。市委组织部、市发展改革局领导得知他的情况，专门抽空带领冯斐和他的爱人前往汕头职业技术学院协调，当天落实了冯斐爱人的就业问题。与此同时，两个孩子也顺利进入优质幼儿园就读。

记者从市人才办了解到，根据博士本人意愿，20名博士子女已安排到金平、龙湖优质公办幼儿园、中小学就读， 24名博士配偶就业得到妥善解决。同时，市人才办会同市公安局下发《关于做好引进博（硕）士入户工作的通知》，市、区（县）引进博（硕）士及其直系亲属，本人愿意的，户口可寄存在金平区、龙湖区。

汕头市还出台《汕头市引才博（硕）士三年行动计划有关补助发放办法》，全面兑现引进博（硕）士薪酬、住房、生活等补助政策。截至目前，已入职904名博（硕）士已全部申领到住房补助、生活补贴。该办法出台后，省实验室董正亚博士第一时间转发朋友圈，深有感触地写到：“汕头对引进人才确实很重视，待遇不用说，安排小孩上最好的学校，安排配偶工作。我会努力工作，回馈感谢汕头！”作为去年省实验室引进的博士，董正亚也是汕头市博士配偶安置和子女入学政策的受益者之一。在今年省实验室公开招聘中，他从“应聘者”转变为“面试官”，以亲身经历现身说法，宣传推介汕头人才政策和发展前景，举荐和带动一批高层次人才投身省实验室建设。

接下来，汕头市还将推动实行人才政策网上审批。市人才办将牵头指导市人力资源社会保障局、市政务服务数据管理局等部门，对引进人才聘用审核、工资、社保、补助申请等实行全流程网上审批，全面实现人才服务提速、信息共享。同时，推动建设一批人才公寓作为过渡性住房，多渠道解决人才住房问题。

事业留人，设岗搭台用人才

既要“引凤来栖”，更要“固巢留凤”。市委对事业单位和国有企业引进的博（硕）士实行管理岗位和专业技术岗位“双聘制”，为进一步充实党政干部队伍做好储备。各招聘单位积极设岗搭台，加强入职培训，坚持事业留人，帮助他们尽快适应环境、融入汕头。

阶段来，各单位积极创造条件发挥博（硕）士专业优势，为汕头发展出谋划策。在亚青会中心工作中，共有5名博士、42名硕士被选调到16个工作部门；市发展改革局成立智囊团，让业务骨干带着博（硕）士一起参与六大战略专题研究 、“十四五”规划编制工作；市委党校让博士负责组建科研课题组，以老带新让硕士参与集体备课；市城管局将26名硕士分成2个组，分别承担城市垃圾处理、城市污水处理两个课题调研……

“科研人员看重的不仅仅是个人待遇，还要看自己能在这个岗位上做什么，未来事业怎么发展。”化学与精细化工广东省实验室副主任何鸣鸿表示，未来会进一步加强硬件设施建设，为人才创造更好的科研条件，同时加强团队软件建设，塑造一条人才互相支持、倾力协作的创新链条，让实验室形成朝气蓬勃、富有前瞻性、令人充满干劲的氛围。

“引进人才是重要一步，引进后要怎么把他们用得好、留得住、出成效，这是一个更大的工程。”汕大医学院附属第二医院副院长王新家表示，未来将通过“事业留人”，给人才提供发挥潜力的条件和平台。“我们医院有很多优秀学科，医院着力打造重点学科需要这些年轻人的参与，这些学科本身就是很好的平台。接下来我们还会加强实验室建设，加大对博士科研启动费的支持力度，让他们有机会去做自己想做的课题，实现自己的想法和干劲，使这些年轻人感到有奔头。”

本报记者 陈欣琪

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