专场招聘会要多一些“量身打造”
■ 徐剑锋
9日上午，2019年“春暖平远”大型就业招聘会暨人社政策宣传活动在平远县人民广场举行，45家企业提供1500多个就业岗位。招聘会吸引了3000多人次前来应聘，900余人达成就业意向。
春节一过，用工市场又热闹起来。一场接一场的专场招聘会为用工单位和务工人员搭建了一个最直接的交流平台，上座率较高的招聘活动也已成为破解“用工荒”的有效载体。但每年不少单位依旧难以找到适合的工人，相当多的求职者也无法找到心仪的岗位。一者，随着供给侧结构性改革的不断深化，不少企业对务工人员的要求越来越高；二者，新一代求职者不光关注待遇和酬劳，更注重人文环境、发展空间；三者，有些招聘会只图表面的招聘场次和用工数量，而不以“用工单位招了多少人”论成败。
应当说，用工结构性矛盾其实不是一个新鲜的话题。要从根本上解决这样的矛盾，当下的招聘会不能仅仅发布简单的用工消息，而应具体分析缺哪种类型的工人，并在提升劳动力素能与市场用工需求的匹配度上狠下功夫。
于此而言，专场招聘会要多一些“量身打造”。一方面要主动对接市场供需，找到缺工的症结所在，运用大数据分析提出用工建议。譬如，求职者的创意力、亲和力、学习能力将成为重要的选人用人指标；纺织服装、机械等企业并不缺少流水线上的装配工人，而是技工紧缺、高技能人才紧俏；另一方面要通过互联网、微信微博等现代媒介，及时、有效地发布更精准的招工信息，切实提高就业信息传播的到达率和有效性，并推行企业用工情况“红黑榜”，从而实现零距离供求对接。再加上因人而宜进行就业指导、技能培训，就能不断提高求职者的就业和职业转换能力，而不再东奔西走“白忙乎”。
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