蓬江区深入实施创新驱动发展和人才强区战略 抓好人才建设 激发发展新动能

近日，蓬江区召开“人才之家”政策宣讲会，会上多个部门负责人及企业明确了“人才之家”实施方案，并对该方案的补贴政策细则进行梳理。

据了解，企业“人才之家”是蓬江区为深入实施创新驱动发展和人才强区战略，进一步完善基层人才工作体系，而建立的政企协同联动、齐抓共管的人才服务新模式，旨在树立一批人才工作示范标杆，为城市经济社会发展增强内生动力。

近年来，作为全市中心城区，蓬江区一直强化人才建设，在完善人才体系建设、激发人才干事创业活力等方面做实做细，充分发挥人才对经济发展的引擎和支撑作用，为全区“1+3”产业平台建设持续注入新动能、增添新活力。

建立企业“人才之家”

人才是第一资源。经过多次会议研讨，今年3月，蓬江区人才办听取辖区企业意见后，正式出台《关于印发<蓬江区企业“人才之家”建设实施方案>（试行）的通知》（以下简称《实施方案》）和《关于开展蓬江区企业“人才之家”申报认定和补贴申请工作的通知》（以下简称《通知》），将其作为设立“人才之家”的指导性文件，由区人社局负责具体组织实施相关工作。

《通知》明确了“人才之家”工作职责及联络员制度，政府、企业等多个部门需联合做好人才情况工作。其中，企业需及时摸清底数，全面掌握人才现状，及时了解人才需求和需求人才；做好服务，帮办人才政策，积极开展人才培养，鼓励企业人才积极申报各类人才补贴和项目；建立激励机制，打通企业人才上升渠道，为人才营造良好的创新创业环境。

同时，蓬江区针对企业“人才之家”安排工作联络员，让各企业与蓬江区直部门、各镇（街）建立结对关系，企业人才服务专员定期收集企业人才需求和反映人才工作问题和困难，并积极与政府联络员对接，能解决的立即解决，不能解决的，由政府联络员上报区人才办进行统筹协调。

“"人才之家"的有关补贴将加强对人才之家的指导管理工作，不断激发蓬江企业引才、育才、留才、用才的主体作用，为产业发展提供活力。”区人社局相关负责人说。

加大投入集聚高层次人才

近日，蓬江区公布了一组数据：24名紧缺适用人才获得了首批人才扶持资金约41.25万元，包含购房补贴、住房和生活补贴、子女教育补贴、配偶待业生活补贴和个人地方经济贡献奖励等。

这是蓬江区以实际行动扩大人才支持覆盖面，全面激发人才创新创业活力的具体举措。

去年以来，蓬江区加大投入，加快构建具有区域竞争力的人才政策体系，出台了全市最优、全省领先的《关于加快集聚博士和博士后人才的若干措施（试行）》《江门人才岛重点企业、重大项目引育紧缺适用人才的若干措施（试行）》两项人才新政及其实施指引。

据了解，该两项人才新政重点推进博士和博士后人才的聚集，在住房安居、子女入学、配偶就业等方面提供资金支持。

实际上，为进一步集聚高层次人才，近年来，蓬江区坚持大力实施博士博士后引育计划，通过走访选定重点企业，研究制定出台博士专属政策等举措，切实聚焦解决蓬江区博士后科研平台短板，优化产业发展。此外，该区还坚持主动服务，针对博士、博士后科研平台建站单位等，设立“人才服务专员”，对接一家企业进行“一对一”服务，及时收集对接企业提出的需求和问题，严格跟踪落实事件办理机制。

目前，蓬江区已建立国家级博士后科研工作站1家、广东省博士后创新实践基地3家、广东省博士工作站6家。今年，将再新增公示广东省博士工作站3家，其新增量和总量将位居全市前列。

（罗霈莫宜霖）

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