积极推行新型学徒制 企业结合需求培养实用性技能人才
近期，江门市南洋船舶工程有限公司和新会新锦纺织有限公司相继组织完成首批企业新型学徒制培训，培育出一批符合企业需求、经济发展需求的技能型人才，努力实现企业得人才、学徒职工得技能的目标。
文/图江门日报记者/张奕维通讯员/周坚伟
9月14日，新会新锦纺织有限公司83名经过企业新型学徒制课程学习培训的员工参加广东省纺织行业（纺织染色工）职业技能鉴定理论、实操考试，均考核合格，获得相应职业资格证书。
据介绍，2019年12月，新会新锦纺织有限公司开办企业新型学徒制班，开设针织、印染等课程，共107名学徒。为更好开展此项工作，该企业根据国家高级标准自主开发培训课程，培训内容由浅及深，以专业理论知识为基础，结合日常工作问题难点展开教学，让学徒做到“活学活用”，将“学习”与“工作”相结合，提升学徒专业知识、操作技能、职业素养等多方面的技能水平，在更好解决日常工作难题的同时，也夯实了理论基础。
“课程上，我们的核心工作人员根据整个生产岗位的特点，开发通俗易懂但专业性强的课程，通过一年的理论授课，让学徒真正了解其所在岗位的生产操作基础理论，从而提升他们的工作效率和准确度。”新会新锦纺织有限公司人力资源中心副总监梁小雅介绍。
同样作为新会首批开展企业新型学徒制工作的企业之一，江门市南洋船舶工程有限公司度重视，做细、做实、做优、做好人才培养工作。该公司结合自身需求，开设了钳工班，在9个月的时间里，组织企业学徒分4个阶段完成钳工基础知识、钳工工具设备与量具的使用、钳工基本操作技能、钳工装配基本技能的培训课程内容。除邀请企业内有经验的师傅指导学徒外，该企业还与新会技师学院合作，采取工学一体化的教学方式，由新会技师学院按照双方约定的培训时间、培训地点，通过“送教下企”“互联网+”等途径，完成对学徒的有关培训。
江门市南洋船舶工程有限公司人事主管刘韶贤说：“公司鼓励员工积极参与，免费组织培训并发放培训补贴。本次钳工培训考试，参与的员工大部分都通过了。员工技术水平以及动手能力提高了，企业产品的质量也提高了，企业效益更好。”
企业新型学徒制工作对企业和企业职工而言是一个机遇，通过学习与实践的积累，职工可以不断提升职业能力素质和技能水平，认真学习理论知识，熟练掌握岗位技能本领。
据了解，为积极开展“广东技工”工程，新会区人社局2019年全面启动企业新型学徒制培养计划，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，通过政府补贴等方式推动新会技师学院与江门市南洋船舶工程有限公司等6家公司开办企业新型学徒制定项培训班，培训期满经考试考核合格，可获得相应职业资格证书。根据培训职业（工种）登记、耗材情况等，政府按照每人每年4000-8500元的标准给予学徒培训补贴。目前，新会区已开展学徒制培训352人，实现学习就业“零过渡”、企业需求转化“零距离”。
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