龙门县已引进博士后1名、博士1名、硕士82名“龙腾”新政推进人才强县
南都讯 6月22日，南都记者从龙门县委组织部获悉，2018年以来，龙门县实施“龙腾”人才新政，大力推进高层次人才引进工程。截至目前，龙门县引进博士后1名、博士1名、全日制硕士研究生82名，招才引智成效显著。
成立高层次人才储备中心，专编专用
近日，龙门县成立了“高层次人才储备中心”实体单位，有针对性解决机构编制实际问题和难题，更好地服务人才强县发展战略。
龙门县高层次人才储备中心主要负责管理“高层次人才编制池”。储备中心核定编制106个，坚持专编专用、动态管理。
当前，龙门县已有18名高层次人才使用“高层次人才编制池”编制，规定使用期为3年，对于作用发挥不明显、被无故占用或有空编未及时置换的县直单位，将收回“高层次人才编制池”派遣人员，下一年不得再申报使用。
重用高层人才，用到急需的地方
今年，龙门县将继续实施“龙腾”人才新政，举行龙门县2020年引进高层次人才和急需紧缺人才视频招聘会，计划引进高层次人才77名。
依托县高层次人才储备中心将引进人才以派遣的方式派到各人才需求紧缺单位工作，把人才用到急需地方，用到基层一线，用到重点工作和重点项目。
此外，根据人岗相适、人事相宜的原则，结合本人意愿，龙门县对近两年引进的高层次人才进行二次选岗配岗，目前已对7名高层次人才进行岗位调整，使人才更好地服务重大产业和重大项目工作。
同时出台“人才上讲堂”制度，积极为人才搭建施展才华的舞台，充分挖掘人才的聪明才智，让人才最大限度贡献智慧和力量。
加强服务保障，拴心留人
龙门县委、县政府多措并举，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。
2019年建成启用人才公寓和人才饭堂，制定《龙门县人才公寓暂行管理办法》，解决58名高层次人才食住问题；今年，龙门县推出高层次人才编制池，进一步加大引才力度，为保障人才居有定所，已研究启动新建200套人才公寓。
“龙腾”人才新政以来，龙门县推出人才特定津贴、一次性安家费、购房补贴等人才优惠政策并严格按规定执行，为符合《人才引进办法》的人才发放津补贴和办理安家补助，近两年累计发放人才专项补贴超过600万元。
2017年以来，龙门县积极搭建“青年人才汇”平台，每周组织各类人才开展座谈、调研以及文体娱乐等形式多样的活动，促进人才交流沟通，截至目前已开展近140场活动。
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