“点对点”接员工返岗 博罗给企业包车补贴博罗开启全面复工复产模式，52家企业成功备案开展线上适岗培训
[摘要]博罗开启全面复工复产模式，52家企业成功备案开展线上适岗培训
南都讯 每个企业都是防疫网格，模拟突发疫情状况演练；企业包车“点对点”接员工返岗，博罗给予补贴费用；引导农村富余劳动力在家门口就业；52家企业成功备案开展线上适岗培训……南都记者获悉，在做好疫情防控工作的前提下，博罗已开启全面复工复产模式，该县人社等部门和各镇(街)纷纷创新思路和方式，助力企业解决用工问题，让企业在复工复产中抢得先机。
模拟突发疫情状况演练
H5动态页面助企业复工复产
疫情发现、紧急报告、应急隔离、全厂封闭、转送处置、清洁消杀……为有效处置突发疫情，提高疫情应急处置能力，博罗泰美镇日前在新辉精密五金(惠州)有限公司，举行了一场企业复工复产疫情应急处置预案演练。据悉，这是该镇立足疫情防控和企业复工复产的工作实际，由干部职工自行创作，并和企业联合编排参演的一次模拟突发疫情状况演练。
当日上午9时30分，应急演练正式开始。演练以企业一名已隔离7日并且复工两天的省外员工出现新冠肺炎疑似症状为背景，企业和政府启动疫情应急处置预案演练全程示范。本次演练包括疫情发现、报告、应急隔离、三人小组核查、全厂封闭、转送处置、流调、咽拭子采样送检、隔离观察、清洁消杀等疫情应急处置全流程，各相关单位反应迅速、紧张高效，环环相扣、衔接顺畅，圆满完成了演练任务。演练的全过程录制成视频，免费提供给各企业学习参考。
南都记者获悉，泰美镇在做好疫情防控工作的前提下，目前已开启全面复工复产模式。为帮助在家待业的人员找到对口工作，解决就业问题，泰美开通线上求职渠道，求职人员在网上填好表格提交后，会有专人与求职者电话联系，根据求职者的需求匹配对应工作。目前，该镇已经为12家企业发布了招聘和匹配信息。
在博罗县长宁镇，团镇委联合长宁大学生协会制订长宁本地企业招聘信息链接，链接整合长宁已经复工复产的企业招聘信息，采用H5动态页面详尽展示各企业招聘岗位、岗位要求、企业福利以及企业联系方式等，并动态更新新增复工复产企业招聘信息，各单位、各村(社区)积极转发链接到各微信群给有求职需要的群众查看。
11家企业出动74辆专车
“点对点”接1626名员工返岗
“从家门到厂门，春节至今博罗有11家企业出动74辆专车，接回员工1626人。”据博罗县人社局相关负责人介绍，为缓解企业复工复产后的用工需求，该县出台政
策鼓励企业以“点对点”方式接回员工返岗。对于企业自行包车“点对点”接回员工返岗的，该县给予企业补贴包车费用，其中省外的每辆车补助3000元，省内补助1000元。该县人社局引导重点企业采取“点对点”方式接回员工返岗，并积极协调各有关部门为企业“点对点”包车提供优质服务。
2月25日19时许，6辆大巴车缓缓驶入隆发鞋业(惠州)有限公司，约130名从云南返岗的务工人员安全抵达。据悉，这是博罗县首批由企业自行包车赴外省接员工返岗的“点对点”务工班车，享受当地给予的每辆车3000元补贴。
这趟定制化的包车运输服务，全程1500公里，历时24小时。130名务工人员在出发地办理好健康信息卡后，乘坐专车从家门口来到了厂区。返岗专车出发前，防疫人员对车内外进行了全面消毒，行车途中严格按照管理规定统一行动，车上人员佩戴口罩，并按车辆座位50%的比例就坐，减少运输密度，确保把人员安全送到目的地。当晚下车后，企业工作人员对这些务工人员一一进行了体温测量，并安排他们住进员工宿舍，待调整后，这些员工即可上岗。
为了让外地员工安全返岗，惠州市鼎冠塑胶玩具有限公司也包车到外地员工集中地接员工返工。该公司于2月29日包了两辆大巴车，出发至云南保山。在做足防疫举措的基础上，于3月3日将员工带回，共接回员工42人，其中部分为老员工介绍的新员工。
开展“云”招聘
防疫招聘“双在线”
据博罗县人社局调查，在疫情防控期间，该县62家用工300人以上的企业中，缺工的有37家，涉及职位主要在普工、机修工、跟单员等147个职位，缺工总人数13700多人。为帮助企业尽快复工复产，县人社局通过各基层人社所，摸清各村(社区)的劳动力状况，巧用“大喇叭”循环播放企业招工信息，并通过在路口临时悬挂招工横幅、工作组到访各家各户派发招聘简章、组建微信群及时推送照片信息等方式，对有就业意向的劳动者，鼓励他们就地就近到当地企业就业。
为加强对县内重点用工企业的就业服务，博罗县人社局制订了《关于实施博罗县重点用工企业就业服务专员制度的通知》和《关于进一步做好博罗县重点企业就业服务专员工作的通知》，对该县用工量达1000人以上的20家重点用工企业和对该县疫情防控必需、城乡运行必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工的8家“五类企业”，确保一名专员服务好一家企业，全面了解企业生产经营状况和用工需求，开展“云”招聘、防疫招聘“双在线”。
该局组织企业与本地劳动力通过微信、QQ等软件开展网络面试，提高面试效率，争取本地劳动力早日到企业上岗。针对部分本地劳动力存在年龄偏大、文化水平偏低、适应新岗位能力较差等问题，各基层人社所积极指导、协助企业对新招聘的本地劳动力进行岗前培训。
经过努力，博罗县内企业共新招聘本地劳动力1345人，帮助本地富余劳动力就业，同时降低疫情防控期间由于人员流动而带来的防控风险。疫情期间，不集聚、不扎堆，传统的招聘模式不提倡。该局还转变招聘方式，采用“互联网+”的模式，及时收集发布各类招聘信息，采取线上招聘模式帮助企业招用工人。截至目前，该县的网络招聘会共有42家企业提供189个招聘职位、10568个招聘岗位。
做好用工政策服务
帮助企业减少复工成本
此外，博罗县人社局通过工作组现场走访、门户网站等方式，把省市降低企业用工成本的返还失业保险费、缓缴社会保险费、发放援企稳岗补贴、用工补贴、线上职业技能培训补贴等惠企利企政策送到企业手中，并做好申领、申办指导，减轻企业负担。
针对企业、员工在延迟复工方面可能产生的疑问和纠纷，该局积极研判分析，制订应对措施，保障职工工资报酬、休息休假、停工停产期间待遇等权益；加强劳动人事争议预防调处，引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序先行调解，保障企业生产经营秩序。
为支持和推动企业开展职工线上适岗职业技能培训，保证疫情防控期间职业技能提升行动持续开展，博罗县人社局根据《惠州市企业开展职工线上适岗职业技能培训补贴申领办事指南》等政策文件，印制了5000多份宣传资料，成立4个政策宣传指导小组，在各镇人社所的积极配合下，亲临各家企业一线，现场指导，并组织该县千人以上企业参与线上适岗职业技能培训工作。
截至目前，共有52家企业成功备案开展线上适岗培训，涉及职工人数上万人，仍有十几家企业在积极申请备案中。培训工种涉及供应链人员、质量管控人员、IT人员、设备维修人员、人力资源及行政管理人员、心理咨询师等在内的上百种。
本版采写/摄影：
南都记者 黄海林 通讯员 钟文穗 杨颖琳 罗远青
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