讨薪勿冲动维权需依法 务工人员要依法理性维权，可通过协商、投诉、诉讼等途径积极争取解决
2018年9月28日上午，仲恺高新区劳动保障监察综合执法大队在信访调解室处理一项目工人工资发放问题，并现场监督项目包工头发放工人工资。
2018年8月10日，仲恺高新区劳动保障监察综合执法大队的劳动监察员监督仲恺一项目工地班组发放工人工资。
每逢岁末年初，拖欠劳动报酬违法行为多发。为确保2019年春节前务工人员按时足额拿到工资，维护劳动关系和谐稳定，市人社部门主动作为，积极做好2019年春节保障务工人员工资支付工作：在全市组织开展劳资纠纷（欠薪）整治“百日攻坚”活动，集中开展面上“清零”行动；在全市组织开展2019年春节前保障农民工工资支付专项检查工作，检查用人单位4236户，检查发现存在拖欠工资情况的用人单位113户，责令为2853名劳动者追回经济赔偿金及被拖欠工资2041.69万元。
●讨薪者
不当讨薪行为
或触犯法律得不偿失
拿到辛苦一年的血汗钱是每一名务工人员的朴素心愿。市人社局提醒，当遭遇拖欠工资时，劳动者要依法理性维权，可通过协商、投诉、诉讼等途径积极争取解决；不要因一时冲动而采取不当讨薪行为，否则不但于事无补，还可能触犯法律、得不偿失。
案例：
爬吊塔讨薪 严重扰乱办公秩序被刑拘
2018年6月13日，黎某某等9人到大亚湾区人社局劳动保障监察综合执法大队反映某建筑工程有限公司某花园项目拖欠他们工资。在案件调处过程中，因黎某某等人与老板蒋某某就退场补偿无法达成一致协议，工人情绪激动，与带班包工头发生肢体碰撞，且不肯依法维权、抢夺撕毁办案工作人员调查笔录原件，并爬上吊塔威胁其工头支付工资。经当地相关部门协调，某某建筑劳务有限公司支付黎某某等9人工资9.5万元。黎某某等9人也因严重扰乱办公秩序被警方行政拘留。
提醒：市人社局有关负责人提醒，讨薪或维护自身合法权益时要通过合法途径，不可采取极端方式。建议劳动者在发现工资被拖欠时应及时向用人单位所在的镇（街）人力资源和社会保障所投诉或举报，配合政府有关部门共同依法讨回工资；涉及全体员工工资被拖欠需向政府反映的，应推选5人以下代表到场投诉或举报。
案例：
聚众讨薪 7名主要成员被刑拘
2018年8月16日，30余名工人到仲恺社会事务局信访室投诉，反映惠州某某电子有限公司法人失联，企业停产，拖欠220多名员工工资250多万元。相关部门立即介入调查核实，并依法下达责令整改通知书，责令该公司在15天内支付工人工资。到期后该公司以资金不足为由未能按时支付工人工资，工人情绪激动，几名主要人员组织煽动100多名工人集体到市政府上访。市公安局特警支队民警反复劝阻无效后，将7名主要成员强制带离并予以行政拘留。同时，有关部门组成联合工作组对其他员工“面对面，零距离”进行劳动保障法律法规及政策宣讲，依法处置案件流程，并发放法律宣传手册，引导工人用法律手段依法理性维护自身权益。另外，及时约谈该公司法人代表，讲清拖欠工资的严重性和应当承担的法律责任，促使其主动联合工人代表变卖企业生产的库存产品，筹措资金发放被拖欠的工人工资，使该案件通过协商圆满得到化解。
提醒：市人社局有关负责人提醒，在发生劳动纠纷时，暴力讨薪、聚众闹事等方式无法解决问题，而是应当通过法律途径或者在相关部门的协调下解决问题。据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，对扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
●市人社部门
建立完善工作机制 依法妥善化解劳资纠纷
为最大限度减少群体性劳资纠纷，切实维护劳动者合法权益，市人社部门通过建立和完善工作机制，快速介入查处案件，加强部门间联合执法，健全劳动争议调解格局，积极快速做好劳资纠纷社会矛盾处理工作。
案例：
建立刑事司法和行政执法“两法衔接”工作机制，及时化解劳资纠纷
2018年6月1日，惠阳区人社局接到秋长街道白石村某家具加工厂李某某、唐某某等人投诉该厂经营者黄某拖欠全厂9名工人2018年3月至5月工资共110772.2元。因无法与该厂经营者黄某取得联系，惠阳区人社局通过短信、现场张贴及挂网公告《劳动保障监察通知用人单位法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理欠薪案件公告》等形式通知黄某在规定期限内到场协助处理，但黄某始终未到场配合处理。2018年6月21日，惠阳区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪将该案移交惠阳区公安分局立案侦查。该厂经营者黄某已被公安机关依法逮捕。2018年9月26日，黄某家属将李某某、唐某某等9名工人被拖欠的工资110772.2元支付完毕，该欠薪案件得到圆满解决。
点评：市人社局有关负责人介绍，惠州市通过建立劳动保障监察行政执法与刑事司法“两法衔接”机制，加强公安、检察、法院、人社等部门的配合，从速做好拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件的调查、移交、侦办、审查批捕、审查起诉和审判，形成打击涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的强大合力。
案例：
建立务工人员工资争议案件快立快调快审快结机制，妥善处置劳动争议
2018年12月，李某某等13人因解除劳动关系与某某配送服务有限公司发生争议，向惠州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。因涉及集体争议案件，该委员会立即启动务工人员工资集体争议案件“绿色通道”，按照“四快”审理机制的要求，在法定的审限内，依法快速对该案件进行了裁决，切实维护了申请人的劳动报酬权益。
点评：市人社局有关负责人介绍，为进一步畅通务工人员维权渠道，提高劳动人事争议调解仲裁效率，保障务工人员的合法权益，劳动人事争议仲裁机构遵循依法公正、调解优先、及时解决劳动争议的原则，在法定程序限度内，搭建务工人员欠薪案件特别是集体争议案件的快速审理通道，建立“四快”审理机制，即“快立快调快审快结”，依法及时处理务工人员工资争议案件，切实维护务工人员的劳动报酬权益。
本组文/图 本报记者 关云 通讯员 彭荣辉
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