以奋斗者为本激励担当作为
习近平总书记指出，新时代是奋斗者的时代。对一个部门、单位或一个地方、城市来说，在每一个发展阶段，关键在于拥有和集中一大批身体力行、苦干实干的奋斗者。日前，惠州市制定出台的 《惠州市激励干部担当作为实施办法（暂行）》，很好地彰显了市委激励干部敢担当敢作为的决心，体现了以奋斗者为本、关爱奋斗者、激励奋斗者的理念。
《办法》既有高度更有深度。一方面，立足事业需要，顺应干部期待，回应群众呼声，在激励干部担当作为上体现了政治高度——— 对党忠诚为民造福，历史高度——— 时不我待勇立潮头，责任高度——— 守土有责守土尽责；一方面，坚持综合施策，统筹考虑影响干部积极性各方面因素、上级政策要求和惠州实际情况，切合了现实深度——— 推动全面从严治党纵深发展、推动党和国家事业发展，实践深度——— 切实解决干部队伍突出问题、建设高素质专业化干部队伍，从而增强干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志。
《办法》体现了激励的力度。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。这关乎当下，更为未来。《办法》提出，注重实践实干实效，用好各种类型、各年龄段干部。对政治坚定、敢于担当、实绩突出、群众满意的优秀干部及时提拔重用；对任现职级时间较长、埋头苦干的“老黄牛”式干部，适时提拔使用；对工作干劲不足、人岗不相适的干部抓紧调整交流，等等，体现了在推动干部能上能下、树立正确用人导向上的大力度、狠功夫。
《办法》体现了考核的硬度。围绕“考什么”“如何考”，提出修订完善县（区）党政正职、市直部门正职考核评价机制，加快形成以高质量发展为主导的考核评价体系；围绕 “结果怎么用”，提出根据绩效考核结果按规定核发绩效奖金，分档次拉开绩效奖金级差，体现奖优罚劣，从而把考核结果运用真正落到实处，使考核结果切切实实成为“硬杠杠”，发挥“指挥棒”“风向标”作用。
《办法》体现了容错的气度。容错的目的是最大限度地激发广大干部的积极性主动性创造性，着眼点是消除干部后顾之忧，放下包袱、放开手脚、轻装上阵，落脚点是鼓励“先行先试”“探索性试验”“推动发展”。《办法》提出，建立“前置核查”机制，实行“一事一核”，把握宽严相济尺度。对给予容错免责的干部，明确“四个不影响”，给担当负责的干部戴上“护身符”、吃下“定心丸”、注入“强心剂”。
《办法》体现了关爱的温度。《办法》提出，健全关心支持基层干部机制，给基层干部特别是在困难艰苦地区工作的干部更多支持，在政策、待遇等方面给予倾斜；对交流干部特别是到困难艰苦地区任职的，在生活待遇方面给予适当关心照顾；大力选拔乡镇（街道）事业编制人员、优秀村（社区）党组织书记、大学生村官等进入乡镇（街道）领导班子；加大面向乡镇（街道）企事业单位工作人员、“三支一扶”等服务基层项目人员、优秀村（社区）干部中定向招录公务员的力度，等等，在关心关爱中体现组织的关怀温暖，从而让广大干部特别是基层干部政治上有奔头、工作上有劲头、待遇上有甜头、心理上有盼头。
笔者相信，《办法》的实施落实定会将“以奋斗者为本”的理念深深根植于惠州的血脉之中，引导广大干部不断锐意进取、担当作为，满怀激情建设国内一流城市。（德 艺）
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