扫除思想障碍激发干事热情 部分县区、街道负责人畅谈贯彻落实“三个区分”原则治理“为官不为”
《惠州市贯彻落实“三个区分”原则治理“为官不为”问题的实施意见（试行）》日前出台。《意见》出台后，在惠州市广大党员干部中引起强烈反响。如何贯彻落实《意见》，充分发挥制度的激励作用？记者日前采访了部分县（区）、街道负责人。
既激发保护干事激情又严惩“为官不为”
“《意见》印发，我们备受鼓舞、倍感振奋，仲恺高新区第一时间召开区委常委会议进行专题学习贯彻。当前，我们已步入"涉险滩、啃硬骨"的改革深水区，《意见》立场鲜明、态度坚决、操作性强，契合中央和省委倡导的支持改革、鼓励创新、宽容失误的精神，必将在全市掀起干事创业的新高潮。”仲恺高新区委书记杨鹏飞说，《意见》将 “三个区分”原则和治理“为官不为”问题的精神转变为具体的、可操作的制度，可谓是顺应形势、正当其时，给广大干部干事创业扫除了思想障碍，增添了动力，体现了市委、市政府的强烈责任担当，既激发保护干事激情又严惩“为官不为”。
“对肩负改革创新使命的我们来说，这更是"定心丸"、"护身符"。”对制度如何落地生根、发挥作用，杨鹏飞介绍，仲恺高新区将掀起学习《意见》热潮，把《意见》精神融入监督执纪全过程，并进一步突出“唯贤唯能”的用人价值导向，为仲恺高新区“三次创业”提供强大支撑。
营造宽松和谐的干事创业环境
“《意见》宽容失误，建立容错机制，对于激励大亚湾广大干部继续敢闯敢试，想在前、干在前，发挥模范带头作用，推动经济社会实现新发展具有重要意义。”大亚湾区委副书记、区管委会主任刘小军表示，该区将把贯彻落实《意见》作为推动大亚湾升级发展的重要契机，以贯彻落实“三个区分”原则来保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。
刘小军说，一分部署，九分落实。大亚湾区将强化各级党委 （党组）落实《意见》的主体责任，与“两学一做”学习教育、年度考核、班子中心组学习相结合，抓好《意见》的贯彻落实。一是深入开展党规党纪学习教育，把党规党纪宣讲活动作为落实 《意见》的重要抓手。二是建立鼓励激励机制，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。三是运用好监督执纪“四种形态”，使广大党员干部放下包袱，轻装上阵。四是营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境。
旗帜鲜明整治“为官不为”现象
“《意见》是一个很好的制度设计，解决了广大干部心中的疑虑，为我们推动加快发展注入了正能量。”惠东县委书记林洪表示，惠东县将坚决贯彻落实好《意见》，一要旗帜鲜明地落实主体责任，把贯彻落实“三个区分”整治“为官不为”作为落实主体责任的重要内容，纳入主体责任考核；二要旗帜鲜明地支持干事创业者，大力宣传正面典型，狠抓反面典型，鼓励、激励党员干部干事创业；三要旗帜鲜明地整治“为官不为”现象，推动《意见》的实施。
林洪说，为有效贯彻落实《意见》精神，进一步保护和激励全县广大党员干部特别是领导干部敢担当、善作为，该县将着力在四个方面下功夫、见成效。一是强化正反典型教育，按照“三个区分”引领干部形成担当有为的思想自觉；二是坚持挺纪在前，按照“三个区分”运用好监督执纪“四种形态”；三是完善制度机制，激励干部想干事、敢干事、干成事；四是以干部生态治理行动为契机，助推《意见》落地生根。
关键要将制度效应延伸到基层一线
“《意见》从干部管理的角度，回应了干部比较关心、比较担心的问题，为解除干部干事创业的后顾之忧指明了方向，是"定心丸"、"护身符"，也是"紧箍咒"。”惠东县平山街道党工委书记冯仕杰表示，对基层镇（街道）来说，关键是要在具体工作中将“三个区分”的要求落到实处，让干部更加心无旁骛地干事业，更加义无反顾地抓改革、促发展。
“《意见》的出台，更有利于激励基层放心干事、积极干事。”仲恺高新区陈江街道办主任成湘东告诉记者，陈江把 “互联网+”思维融入政务改革，利用信息化和大数据初步建立健全了机关工作管理与效能监察体系，实行“制度+技术”双管齐下，确保“为官要为”，全面提升工作效能。
统筹 本报记者袁 畅
采写 本报记者袁 畅 魏怡兰
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