《和平县党政干部容错纠错实施办法（试行）》出台 为担当者担当 为负责者负责
○本报讯记者叶春雨特约记者朱景优通讯员叶辉煌近日，和平县印发《和平县党政干部容错纠错实施办法（试行）》（以下简称《办法（试行）》），旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，进一步激励全县广大干部改革创新、干事创业。
《办法（试行）》指出，容错纠错是指对有关单位和个人在改革创新、先行先试、履职担当等具体工作中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但经调查核实符合相关条件及情形的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻追究责任。该《办法（试行）》适用于全县各级党政机关、群团组织、事业单位的领导干部和工作人员，国有及国有控股企业，以及经授权、委托具有公共事务管理职能的单位相关人员参照执行。
《办法（试行）》强调，经认定予以容错免责的单位或个人，在党风廉政建设责任制检查考核中，不影响其正面评定；在单位和个人的各项考核评比中，不影响考评结果；在班子和个人的年度考核中，不影响考核结果；对免于党纪政务处分的干部，不影响其提拔使用、职级职称晋升及工资、绩效、奖金等；党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。
《办法（试行）》强调，各级各部门要各司其职、密切配合，确保容错纠错工作顺利开展、取得实效。各级党委（党组）要担负起容错的主体责任，以明确的导向支持干部改革创新、勇于担当；各级政府及其工作部门要把容错纠错机制作为推动工作的重要举措，支持党员干部大胆探索、干事创业；各级纪检监察机关要客观公正展开调查，精准把握容错的条件、情形，审慎合理评估认定；各级组织人事部门要坚持正确的用人导向，对符合容错情形的党员干部要给予客观评价、宽容理解，对于锐意创新、敢于担当的党员干部要大胆使用；各级宣传部门要积极宣传容错纠错机制，营造容错的浓厚氛围，积极做好网络舆情应对处置工作，努力营造改革创新、干事创业的良好环境，为实现建成智慧生态现代新城的和平梦提供坚强政治保障。
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