广州首次面向全球公开选聘百余名国企高管个别紧缺职位年薪超300万元

羊城晚报记者陈泽云

130多个高管职位虚位以待，最高年薪可超300万元……广州国资国企体制机制改革又推重要举措，这次瞄准了人才发力！5月25日，记者获悉，广州国资系统将首次面向全球公开选聘百余名企业高级经营管理人才，职位多、层次高、力度大均创下新纪录。

广州市国资委相关负责人表示，此次选聘打破身份和地域界限，突出高素质专业化年轻化导向，着力拓宽国有企业优秀人才来源渠道，旨在打造一支年轻化、专业化、国际化的高素质国有企业经营管理人才队伍，助力粤港澳大湾区人才高地建设，支撑广州国资国企“十四五”高质量发展。

公开招聘高管职位130个

本次面向全球选聘国企高级经营管理人才，提供各类高端管理职位多达130个，涉及近80家广州市属国有企业，包括广汽集团、广州集团、广电计量等大型市属综合性企业集团公司、本地知名金融企业和行业知名上市公司。

据市国资委相关负责人介绍，本次面向全球选聘国企高级经营管理人才提供的职位，基本覆盖了广州全部市属企业集团，涉及汽车制造、生物医药、低碳能源、机械设备、多元金融、交通基建、城市公共服务、酒店旅游、食品饮料、现代物流、商务流通、房地产等多个行业领域。

记者观察到，本次面向全球公开选聘百名企业高级经营管理人才职位中，市属企业总经理、副总经理职位有50余个，总经理助理、总经济师、总法律顾问、职能部门总经理（总监）等市属企业高级管理职位同样有50余个，行业专业人才职位则有20余个。薪酬更是十分亮眼，部分职位年薪100万元左右，个别特别紧缺的金融高管职位年薪超过300万元。

为老字号市场化引“活水”

在选聘职位中，广州国资发展控股有限公司首席投资官、广汽研究院首席智能网联专家……一批投资管理、资本运作领域高端专业人才和行业高技能人才职位对外招聘。广州市国资委表示，行业高端专才聚集，有助于更好适应新时代“双城”联动“双区”建设需要。

值得注意的是，为振兴广州市属国企老字号品牌，助力广州“老城市焕发新活力”，这次选聘特别拿出致美斋、双鱼体育、广百股份等一批知名老字号企业经营班子职位，期待市场化引来一批“活水”，真正发挥“鲶鱼效应”，激发老字号企业改革创新发展的内生动力和活力。

本次选聘职位，在资格条件中大部分对年龄做了要求，“80后”“85后”和“90后”成为了“香饽饽”，特别优秀的可以适当放宽年龄。

推进任期制和契约化管理

记者了解到，本次面向全球公开选聘高素质专业化的企业优秀高级经营管理人才，将按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”管理，与企业签订劳动合同和岗位聘任协议，明确任期和考核指标，强化考核兑现。

目前，广州正在市属国企各级子企业经理层全面推行任期制和契约化管理，这次面向全球公开选聘高素质专业化的企业优秀高级经营管理人才，就是推进任期制和契约化管理工作的重要举措，通过激发市属企业干部队伍内生动力和内部活力，强化市属企业经营管理人员“闯的精神、创的劲头、干的作风”，推动广州国资国企改革创新发展更上一层楼。

最新统计显示，截至2020年末，广州国资国企资产总额4.64万亿元；其中市属国企资产总额4.26万亿元。2020年，全市国企实现营业收入9490.9亿元，利润总额722.6亿元。

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