洛浦街和悦社区建立双向平台帮扶“4050”人员就业 打造“贴心称心”就业服务和悦样板
和悦社区将其纳入重点帮扶对象，对其就业意向、技能条件、家庭状况进行分析评估，并从数据库精挑细选，初步选定万宁公司水电维修工岗位。接着，和悦社区党支部书记卢民富三次到万宁公司和王先生家中协调落实，最终促成了王先生就业。
像这样的就业帮扶案例在和悦社区有不少，为促进辖区内居民就业，完善就业工作责任制，和悦居委确立了社区党组织书记为第一责任人，将创建“称心贴心”就业社区工作定为书记工程。并建立了全员服务模式，要求全体社区工作人员投身打造优化就业服务社区工作，社区干部、党员更要发挥先锋模范作用，随时随地为居民讲解、辅导最新的劳动政策法规，随时随地指导、协助就业困难群众参与岗位竞争。
在和悦社区里，“找工作、找人才，和悦社区能帮你”不仅是一张宣传海报。他们通过实际行动，为找工作存在困难的群体匹配到合适的就业岗位，实现人岗共赢。为此，居委建立了双向联系平台，一方面开展入户调查，做透摸清“4050”人员、零就业家庭人员、残疾人、复员转业军人、刑满释放人员综合信息，研究制定个性化解决方案。另一方面，走访了解辖区企业经营状况及空岗信息,重点查找与失待业人员匹配的就业岗位。
为提升劳动者竞争力，社区还积极组织面点师、保育员等技能培训班，针对不同时期的岗位需求及人员情况，适时调整培训目录清单。同时，也定期组织企业及劳动者参加番禺区、洛浦街劳动职业技能大赛，营造“比、学、赶、帮”氛围，密切技能与就业的联系。
在社区居委的努力下，社区登记失业人员重新就业率达87.9%，“4050”人员再就业率93%，就业困难人员跟踪服务率100%，“贴心称心”就业服务和悦样板打造工作初见成效。
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