金三银四 如何进行有技巧的求职
每年的三四月份，都是各类人才招聘市场“供需两旺”的季节。企业方面因新一年业务规划、组织架构调整、老员工流失等原因急需大量的新鲜血液，求职者因职业发展规划、有上一年经济结余支撑等原因也纷纷走进人力资源供应的市场。“金三银四”为求职者创造了天时，中央到地方春节后密集出台的各类促进就业创业政策为求职者提供了地利，求职者只需要完成顺利面试的“人和”条件，就能找到一份心仪的工作。如何最有效率地推销自己，进行有技巧的求职，对求职者来说十分关键。
从定制证件照开始
准备简历是求职的第一步，除了用尽可能简洁干练的语言和模式介绍清楚自己的经历和能力，贴一张定制完美的证件照，是简历制作是否出彩的重要一环。
求职证件照的定制，包含了很多信息，服装是深沉还是鲜亮、化妆安静还是活泼、笑容抿嘴还是露齿，甚至衬衣扣子是否扣上，都能让面试官在见到真人之前对求职者形成初步印象。一般来说，如果目标职位在国企或机关事业单位，需要选择深色西服正装和白（蓝）衬衣，并且将衬衣最上方的扣子扣上，男士需要系领带；目标职位在外企或私企的，衬衣最上方的扣子可以不扣，女士可穿白色等浅色西装，男士可不系领带；创意类的职位则可视情况穿着休闲西装外套。根据目标职位的不同，拍证件照时需要的微笑程度也不同，比较沉稳的单位要笑不露齿，而轻松些的单位则可以笑得大方一些。如果对求职岗位没有特别具体的规划，可统一选用“企事业单位版”的模式来定制证件照。
“我对简历上的证件照特别满意，在摄影棚拍完之后，修图师拿起鼠标，只用两三分钟就把散出的头发丝、脸上的斑点、肩膀上的褶皱都修没了，整个人看上去特别精神干净。”已于4月1日入职新公司的杨小姐认为，不能小看证件照的定制过程，这张小小的证件照，经常可以决定求职者能否顺利获得面试机会。“如果你是HR，筛简历时是要精精神神的人来面试还是无精打采的人面试？”
投递简历有学问
准备好简历，就可以投进一家家公司的邮箱，填入不同的网站，游走一场场招聘会，进入求职模式。
“每天看几百份简历，也就是说我必须在30秒完成对一份简历的筛选。没过的简历主要有两方面原因，一是条件不达标，包括我们公布出去的硬性条件和岗位要求的隐性条件，比如测绘岗，招聘时会限制学历和专业，但实际上如果是女性来应聘，这个简历就会被直接筛掉。第二个原因是简历过于平淡，没有亮点，看不出这个人适不适合岗位。”新造镇某企业HR李先生认为，求职者在进行简历投递时，应该做好调研，不能盲目投递。
求职者在投递简历前，应根据自身的基础硬件，如教育背景、工作经验、跳槽是否频繁等情况来对目标单位和目标岗位进行筛选。再根据是否有大公司的工作背景和所在公司的职位、汇报对象等判断在目标岗位上的竞争力。做好以上准备工作后，求职者可将曾为前公司解决的问题、创造的价值，尽量用数字表达后，填入可能对新公司产生的助力内容。投递每一个心仪公司，都要将固定模板的简历进行与该公司相关的简单修改。
“主要是网上投递，但也会去现场招聘会，现场投简历也有讲究。每家企业只有一个小摊位，大家后背贴着后背才能挤过，我跟在黑压压的人流后面投，手上的20份简历一会就能散光。如果提前功课做好了，知道大约有哪几家企业来招聘，根本不需要去看企业的名字，凭排队的人数就可以判断可能是哪家。”在白云区工作了四年的廖晓华是番禺大龙人，她在3月份参加了三场番禺区人才交流中心组织的人才招聘会，终于将工作调整到了一个离家近的公司。
面试谈判有讲究
要想拿到一个终面offer并不容易，应届生求职时网申、性格测评、现场笔试、无领导小组介绍等，每一个环节都有可能让毕业生止步。社会人士求职相对环节少，但面试谈判一样决定着最终能否成功入职。
面试官一般会先会与求职者探讨专业问题，接着会对求职者简历里的个人情况进行询问。大部分的面试官都会辅修心理学，求职者如果过于主动往往会给自己挖到一个坑。对求职者来说，如何把握面试分寸，对求职的成功与否有着非常大的影响。“面试多了，有的问题已经在脑子里形成了标准答案，比如给自己总结了个一二三条优势，面试官问为什么适合这个岗位时，根据情况快速调取搭配。感觉这个方法很有用，我拿到了四个公司的offer。”决定就职番禺区新造镇某大型汽车制造企业的应届毕业生李同学认为，认真总结面试经验，做好面试准备，才能在求职过程中占据主动地位。
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题。尽管面试双方都不会讳言薪酬，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于计较金钱的印象，最好让面试官先谈及这个问题。求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”，可依照个人的能力、学历、资历，目标岗位的市场薪酬水平等方面确定自己的“心理价位”，确保不因薪酬谈判失败而错失就职机会，功亏一篑。
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