50年“家”文化孕育长青基业 板芙镇商会荣誉会长单位四海家具集团以文化聚人才推动企业行稳致远
当日，四海家具集团表彰了工龄10年以上的数百名员工、工龄20年以上的近百名员工、工龄30年以上的十几名员工，以及获“杰出贡献奖”、“功勋人物奖”员工，随后全体员工及家属一起参与多项趣味运动项目。看到现场员工脸上洋溢着喜悦，年过六旬的何志雄露出慈祥的微笑：“"懂感恩，知不足，勇创新，道舍得"十二字决是四海企业文化的根基，更是四海家人们的生活态度和优秀品德，我似乎看到所有家人在新征程中奔赴美好未来。”
文/图黄标 卢海霞 汪柏林
■让人才在四海有成就事业的舞台
四海家具是中山乡亲何氏家族在1971年创立于香港，1987年回家乡成立中山四海家具厂，从十几人小厂发展到拥有上千名员工的高端家具大企业，自主打造出“卡芬达”“奥卓”等5个知名家具品牌，其业务遍布全球60多个国家和地区，是全球高端欧美家具实体店数量第一的品牌。何志雄坦言，四海家具的发展首先依靠的是大批人才。
何志雄至今还记得，1987年中山四海家具厂刚成立时，该企业花重金把十几位大学毕业生招入麾下，当时曾引起轰动。30多年来，该企业一直与华南农业大学、中南林业大学等高校保持紧密合作关系，每年都引入一批人才从事研发和检测工作，使企业技术实力在国内同行保持领先，四海公司研发中心先后获“国家级实验室”“广东省省级企业技术中心”“广东省欧式家具工程技术研究开发中心” 等资质。
今年51岁的资深工程师、技术厂长朱益迪是四川达州农村人，1993年到四海工作并成家立业，从学徒工逐渐成长为管理技术的厂长；其儿子朱洪亮2019年从河北美术学院设计专业毕业后放弃一线大城市工作机会，回到四海公司成为一名家具设计师，如今每月可设计出七八款产品投入量产，他负责“奥卓”品牌的几款新品已在今年获得很好的市场反响。
四海公司不仅用心培养人才队伍，而且对人才很包容。有些人才成长为小有名气的行家之后选择自主创业或跳槽，何志雄都大度和真诚地告诉他们“四海的大门永远对人才开放”，结果有不少人才离开几年后又重返，如今都已成该企业骨干力量。30多年来，该企业为家具行业培育了大批人才，被称为“广东家具界的黄埔军校”。
■让员工在四海有职业生涯的归宿
目前，在四海公司工作超过30年的员工有十几人，20年以上的有近百人，超过10年的更是数百人，而且员工夫妻档、父子档、兄弟姐妹档比比皆是。为什么他们能在四海公司工作那么久？很多员工的回答是“四海好，喜欢四海”。那么，四海公司好在哪？
朱益迪对记者坦言，他对四海公司有深厚感情，特别是他的两个孩子多次得到四海公司主动发放的奖学金，使他坚定地把四海公司作为自己职业生涯的最后归宿。“我们这一代人当时真是一穷二白，如今我们在中山有房有车、子女成才，真的很感谢四海公司。”
记者采访发现，四海公司建立了“家”文化特色的战略人力资源体系，为所有员工提供丰富的学习和晋升成长途径，员工可以根据自己的实际情况选择成长为管理型人才或技术型人才。公司内部设立有四海爱心基金，基金来源于员工的会费和公司拨款，当任何一名员工有困难需要救助时，公司都会带领所有员工对他伸出援手。四海员工的业余文化生活也是多姿多彩，员工自发组建了四海文娱社、乐队、足球队、篮球队等；公司也经常组织大型文体娱乐活动，让员工家属都参与进来共享天伦之乐。
何志雄告诉记者，四海公司员工来自五湖四海，因为各种机缘汇聚到四海，既缘起四海，更以四海为家。所以，四海公司创始人当初就一再强调“对企业员工要像对自己家人一样”，经过50年的磨练和积淀形成了四海家具公司的“家文化”，使每位员工在四海公司都能感受到“家”的温暖，都愿意把四海公司当作职业生涯的归宿。
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