如何提升中山“青和力”？ 政协委员建议从“四个度”提升城市对青年的吸引力，该话题迅速在年轻人里引发共鸣和热议
本报记者 李玮玮 王欣琳
实习生 黄焯庭 谭晓荆
■委员建议：
从“四个度”打造城市“青和力”
如何在日趋激烈的城市“抢人大战”中，想要获得青年才俊垂青？市政协委员蔡先全认为，中山需要下大力气提升城市品质，完善城市服务，特别要做好四个“度”的工作。
一是要让中山更有温度。要深入研究年轻人，把握他们的所需所想，制定政策时考虑年轻人感受。例如：下大力气加强共享单车管理，并为年轻人提供他们非常需要的交通出行工具。打造更有吸引力的夜经济，让它成为吸引年轻人的一种“软实力”。鼓励中山各主要商圈根据自身特点，创新场景打造，引领消费潮流，激发中山活力。
二是要让中山更有关注度。加大对“湾区枢纽 精品中山”的宣传力度，在创建城市名片的过程中，充分挖掘中山的人文内涵，展现出中山特色，亮点。运用各种年轻人喜爱的抖音等新媒体，采纳年轻人喜欢的方式，向外界树立中山是青春之城、制造之城、年轻人的创业之城的形象。只有源源不断的年轻流量继续关注中山，才有可能让更多的年轻人来到中山，中山未来发展得才更具动力。
三是要让中山更有粘度。让中山成为一座人来了不想走，并且还召唤朋友一起来的城市。必须不断细化完善为年轻人服务的每个细节，比如简化人才落户的材料复杂程度，本着能简则简的原则重新梳理申办人所提交的材料必要性。优化线上材料提交及审核系统，透明化人才落户的流程，让申请人随时知道进度节点。比如我们盘活目前已有的人才房或者建设青年公寓，实实在在为年轻人在住房、就医、孩子上学等问题上予以最大的支持。
四是要让中山更有包容度。在体验式发展和信息爆炸的当下，一座城市是否具备“包容”的气质，对城市未来将发生越来越大的影响。中山要深度学习借鉴深圳年轻、开放和包容的城市气质，通过打破户籍限制，积极吸纳各类“新中山人”参与到政治生活和城市管理，认真听取他们的诉求和建议，通过各种协会等广泛吸纳青年人才参与，让人才对城市发展有归属感和获得感。
■市民反响：
提升产业含金量提供“好岗位”
在岗位的多样性和可选择性上，中山和其他城市仍有显著差距。
中山大学临床医学专业在读学生“Kimmy”说出了很多年轻人的心声：“在中山缺乏压力和竞争，缺乏锻炼和机会，如果把"年轻"这项资本全部投入进来，感觉回报收益不够吸引人。”
薛延松是一名“90后”，作为虎蛙科技互联网公司的创始人兼CEO，公司从事的就是人力资源数字化服务，他认为：“城市要吸引青年人才净流入，首先是发展好自己，要有高价值的产业，才能提供有竞争力的岗位、福利和机会。”在他看来，中山经济发展是根基，青年人才能在岗位上不断创新，实现与城市协同进化。此外要推动高等学府筹建，产学研一体化，才能从引进人才到本地化培育人才。
“鱼蛋”是中山本地人，却选择了沪漂4年，目前是一家知名健身公众号小编。她希望未来回中山工作，“但我从事的是新媒体，中山这方面的就业机会还太少，原因是第三产业还不够发达。”
打造“网红”资源吸引年轻流量
小红书、抖音、B站等年轻人喜欢通过这些平台打卡本土网红店，本土网红店“上上签”创意餐饮主理人冯嘉锐认为，“城市要年轻化，就不要排斥"网红"，而是要利用好网红元素，打造网红地标、网红街、网红人物、网红店铺等，把这些串联起来，吸引年轻流量。”同时，作为一名灰雕师、 本土文创达人，他很看重本土传统文化与创新元素的碰撞，比如 他将中山“重振虎威”口号设计成logo放在自家产品包装上。“年轻人喜欢反差、冲突，比如旧城改造、老屋活化、民俗保护，不能只有传统，而是要有创新，才能迸发新的生命力。这是最吸引年轻人的地方。”
同样，在年轻人喜欢的B站上开设了“货比嘉嘉”潮流青年栏的up主（上传视频音频文件的人）伟嘉，也是本土潮人，栏目主要内容涵盖潮鞋测评、潮流服装、青年话题等。去年还开始尝试一些反映中山本土文化的视频，如《100元吃一整天本地小吃》《探秘百年沙岗墟100元能买啥》等，点击率都过万，甚至近10万。
在他看来，中山要有一批潮流式的青年代言人，在各个领域都能创新，摄影、设计、美术、展览，以及各个岗位等，这样的青年会影响青年。同时他认为中山还要打造一些真正潮流、有内涵的创意园区，能让青年人创业和聚集，同时还可有持续性青年文化活动，提供展示空间。
发展城市“软指标”满足青年体验
就如政协委员蔡先全在建议中所说，年轻人一般不会通过各类经济硬指标来选择城市，反而是“拥有更多的工作机会”“包容便捷与健康的生活方式”“丰富的文化和娱乐选择”“志同道合的伙伴”等看起来不那么硬核的因素，成为影响他们决定的关键。
作为一名律师，同时也是一名皮划艇爱好者，肖伟看中的是城市的品质，“城市很多设施，还跟不上发展。”中山虽然是岭南水乡，适合划皮划艇的水域却不多，平时都要去江门、佛山等地。“可以向南京等城市学习，建立水上运动公园，这就是城市的吸引点。”
花苑社区党委书记、居委会主任黄敏锐扎根社区工作，却总是很有创新，如在社区举办网红店打卡活动、拍摄创文小短片等。“我觉得创新包容的氛围很重要，每个单位、行业、岗位，都该放手让青年冲在前面，去尝试和创新。”
小亭是一名社工，她认为，周边城市逐渐形成了对青年友好、有利于青年发展的城市共识，中山却仍未有力度大的举措。“中山能否树立一个吸引青年的城市形象，必须在政策、公共服务、青年活动上，都有能对接青年话语体系的思路和举措。”而且，她认为，不能只出台针对高层次人才的举措，还要扶持本土青年，政策要更具普惠性。全社会要从思想上真正认识青年的价值所在，鼓励社会各界，为青年创造多元机会。
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