突出贡献人才翠亨最高奖励100万元出台16条新政揽才，未来三年将筹集5000套以上人才公寓
[摘要]出台16条新政揽才，未来三年将筹集5000套以上人才公寓
南都讯 记者吕婧 1月22日，《中山翠亨新区关于集聚人才创新发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）正式开始实施。《若干措施》共有16条人才新政，其中提到，要组建翠亨新区人才发展公司，探索人才发展产业化；未来三年翠亨新区将筹集5000套以上人才公寓；对突出贡献人才，翠亨新区给出最高100万元的奖励。
整合优质资源
打造全链条人才产业
《若干措施》包括发展高端人才产业、大力引进高层次人才、支持高层次人才团队创新创业、支持高端科研平台建设、鼓励企业和机构引进人才、筹建高标准人才公寓、实施高学历人才生活补贴等，共16条人才新政。从2020年12月18日开始，《若干措施》面向社会公开征求意见，今年1月22日，《若干措施》正式实施。2017年中山市推出了“人才18条”，《若干措施》专门提到，本措施与中山市、新区此前出台的政策重复交叉的，按照从高、不重复的原则执行。
如何能让人才流入可持续？《若干措施》提出，要发展高端人才产业，组建翠亨新区人才发展公司，探索人才发展产业化、市场化道路，聚焦人才引进服务、公寓建设管理、创业载体开发运营、项目孵化投资、教育培训等人才工作业务，整合优质资源，打造全链条人才产业。
为了拓宽人才引进渠道，《若干措施》鼓励企业和机构引进人才：在新区成功引进1名诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国两院院士及发达国家院士、省级创新创业领军人才（一类）及团队的，市区合计给予单位或中介组织最高300万元奖励。引进1名第二类至第六类人才，市区合计给予相关单位或机构最高50万元奖励。
此外，《若干措施》提出要建设“大湾区国际人才港”，全周期、全链条提供人才创新、住房、教育、研究、培训、扶持政策等服务。引进国内外顶尖人才服务公司、高端园区孵化公司运营管理“人才港”。对运行规范、贡献较大的服务机构给予最高300平方米、最长2年的办公场地租金补贴。
院士可享人才房
最高200平方米免租
对于人才的补贴金额，是一个地方揽才力度最直接的体现。《若干措施》中对人才的补贴力度很大：对引进的第一类到第七类人才，给予3年每月最高1万元政府特殊津贴；分3年给予最高600万元购房补助，对未享受购房补助的高层次人才，给予3年最高每月6000元住房补贴。诺贝尔奖获得者、国家最高科技奖获得者、中国及发达国家院士可享受最高200平方米免租人才住房，全职工作满5年，无偿赠送所租住房。
在引进国内外高层次人才团队方面，《若干措施》明确，对掌握世界前沿技术、符合新区重点产业发展方向的高端人才“团队+项目”，已获得省级以上（含省级）创新创业团队补贴的，最高可按相应补贴给予1：0.8配套；已获得市级创新创业团队补贴的，最高可按相应补贴给予1：0.5配套。
此外，《若干措施》明确，对新区各单位设立的院士工作站，市区合计给予最高150万元开办经费补贴。新设立的博士后科研工作站、博士工作站、博士后创新实践基地，市区合计分别一次性补贴110万元、70万元、40万元，每引进1名博士（后），奖励设站（基地）单位10万元工作经费。在站博士（后）市区合计两年每年给予每人10万元工作经费和20万元生活补贴，出站后留在新区工作的，分3年给予共50万元购房补助。
核心骨干人员
最高奖励100万元
值得关注的是，《若干措施》对突出贡献人才专门设立奖励。对为新区重点龙头企业、科技创新平台、产业园区、服务业集聚区、研究机构做出突出贡献的各类高级管理人才、高级技术人才等核心骨干人员，按应纳税所得额的一定比例给予最高100万元的奖励。
《若干措施》提出，要设立“翠亨创新贡献奖”，给予当年获得省级以上科学技术奖、创新创业大赛奖，获得不低于3项国内发明专利或1项国际发明专利，获得省级二等奖以上技能竞赛奖，获得省级以上建筑、设计、文化等类别奖励的个人（如团队获奖，个人应为第一获奖者）2万元奖励。通过考试、认证或评审取得职称、职业技能、执业资格等级提升的，给予每人最高2万元奖励。
《若干措施》鼓励新区机关事业单位、区属国有企业、规上企业和高成长型企业面向全球知名高校应届毕业生开辟一批毕业实习岗位，实习后正式入职的按照最长3个月每月本科3000元、硕士5000元、博士8000元标准发放实习补贴，吸引更多国内外知名高校毕业生到新区创业就业。
七类人才可免租
入住150平米人才公寓
除了高额津贴补助，相关配套是否齐全，是人才能不能留得住的关键。《若干措施》中提到，未来三年翠亨新区将筹集5000套以上高标准人才公寓；未享受购房补助、住房补贴的高层次人才，安排入住人才公寓；第一类至第七类人才最高可免租入住150平方米人才公寓，免租期最长3年。
同时，《若干措施》提到对高学历人才实施生活补贴，其中本科生1.5万元、硕士研究生3万元、博士研究生6万元。对翠亨新区科研机构、企业与高校联合培养的在读全日制硕士研究生、博士研究生，连续两年每月分别发放2500元、3500元生活补贴。对在翠亨新区工作满3年且在职获得硕士学位和硕士研究生学历、副高级职称的个人一次性补贴2万元，获得博士学位、正高级职称的个人一次性补贴5万元。
此外，《若干措施》提出实施学术交流和会展补贴。企业和中介机构在新区举办全国性行业论坛、研讨会等高水平人才交流活动，单场最高补贴20万元。企业参加全国性、国际性人工智能与数字经济、装备制造、生物医药、现代服务业等行业专业展会、合作交流会议的，补贴展位费的50%，单次最高补贴10万元，年度最高补贴20万元。
搭建智慧平台
解决政策落地“最后一公里”
《若干措施》鼓励实施“柔性引才”，支持企事业单位通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、协同创新等方式，引进国内外专家短期来新区工作，对来新区连续或累计工作1个月以上、在核心领域或关键环节取得突破性成果或明显成效的专家，新区按照用人单位薪酬最高50%比例给予每年最高30万元生活补贴。支持新区企业在国（境）外设立研发中心、孵化载体等离岸创新中心，就地吸引使用人才，经评审认定，给予最高300万元资助。
人才引进来后，如何做好配套服务？《若干措施》明确要提供高层次人才专属服务，对符合条件的人才发放翠亨优才卡，凭卡享受导办代办、入户入学、文体生活、“人才贷”等优质服务。优先安排高层次人才子女入读公办义务教育学校。依托全市高水平医院搭建高层次人才医疗保健服务平台，为高层次人才开辟就医绿色通道，按照每年最高3000元标准报销体检费用。
此外，《若干措施》提出建设“翠亨人才”智慧管理平台，利用政务大数据和人工智能技术，解决人才政策落地的“最后一公里”难题。绘制翠亨“人才画像”，精准了解企业用才需求，满足人才补贴申领、职称晋升、医疗健康、子女入学需求，为符合条件的人才提供“一揽子”服务。
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