中山市人社局召开重点提案座谈会，介绍中山市稳就业和灵活用工等情况 7家企业500余人次成为“共享员工”

本报讯（记者 何淼)12月18日，针对中山市政协十二届四次会议“关于稳就业，推动并支持中山市企业灵活用工的建议”提案，市人力资源社会保障局召开了重点提案座谈会，会同市总工会、市司法局、市工商联等单位向市政协委员汇报提案办理情况，深入交流目前中山市企业灵活用工的情况、存在问题和建议。市政协副主席林少棠出席会议。

据介绍，针对推进并推广“共享员工”互助调剂模式的建议，市人力资源社会保障局牵头市总工会、市工商联、市司法局、市律师协会、人力资源协会等单位，依托市人力资源社会保障局联镇安商7个工作服务组，深入镇区和企业一线，全力解决当前企业所面临的订单减少引起的员工富余与部分企业招工难问题，积极探索开展“共享员工”新用工模式。2月24日，市人力资源社会保障局联合南头镇全力协调、长虹四川总部紧急动员下，600多名绵阳基地员工远赴千里，驰援中山长虹电器有限公司，这是中山市最早一次关于“共享用工”的尝试，实现了省际用工“共享”，加速复工复产。5月，美的电器中山公司以整条生产线出借方式，组织250名熟练技工到通宇通讯公司工作，用最快的时间解决了通宇通讯5G射频器订单翻倍增长带来的生产人员短缺的燃眉之急。目前，全市已先后帮助7家企业实现500余人次的共享用工调剂使用。

“针对提案提出的问题，承办单位高度重视、认真研究会商、积极落实。”市政协委员唐国雄对答复结果表示满意。他表示，针对企业灵活用工的探索尝试，现阶段仍存在突破上位法的问题。目前，深圳已着手开展特殊工时管理改革试点，允许修订促进和谐劳动关系的相关经济特区法规，扩大特殊工时制度适用行业和工种岗位范围，探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。在这种情况下，中山也要适应“深中一体化”的脚步，不能坐等法律法规的修订，尽早着手顶层设计的研究和规划。

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