培育一流工程师方阵 重振中山制造业虎威
科技创新，需要顶尖的科学家，也需要优秀的工程师。对于制造业而言，一流的工程师队伍，是实现高质量发展的根基。要重振中山制造业的虎威，需要大量优秀工程师。
改革开放前三十年，中山抢抓机遇、勇立潮头，创造了举世瞩目的制造业奇迹。当年良好的制造业发展氛围，吸引了大批工程技术人员“孔雀东南飞”，加之以国有企业为主体的体制优势和良好的人才培养机制优势，形成了结构合理、层次较高、实力雄厚的工程技术人才梯队，成为支撑制造业快速发展的中坚力量。
但近些年来，中山工程技术人才队伍“造血”功能日益减弱，不仅难以吸引新的人才，原有的人才还不断被周边城市“虹吸”而流失。曾经辉煌一时的国有企业纷纷转制或倒闭，人才培养的机制优势也逐渐消失，随着老一辈工程技术人员逐年退休，工程师队伍无论数量还是层次正在快速下降，“才到用时方恨少”问题相当突出，可用人才特别是高层次人才捉襟见肘。不少企业，包括实力很强的大企业，在申报高新企业、政府扶持项目，或者IPO上市，往往都遇到一个棘手的难题——团队高职称人员不够，别说高级工程师，有的连工程师都屈指可数。为了避免被一票否决，只好临时抱佛脚东拼西凑，相当狼狈。如此的人才队伍，制造业高质量发展从何谈起？
近年来，中山市出台的一系列人才政策，主要以奖励性为主，达到什么层次级别给予怎样的奖励或优惠。实现工程技术人员队伍人才辈出，仅靠事后奖励的政策是不够的。比较切实可行的办法还是培养，只有注重人才的细水长流，才能让人才不断流、后继有人。
高校扩招以来，每年有大批的大学生、研究生走出校门，大部分理工科学生进入企业，制造业企业员工队伍学历层次也随之提升，但是工程师的数量并没有相应提升。究其原因，关键一点是缺乏引导、培育工程师的体制机制——高校缺乏直接培养工程师的条件的机制；绝大多数的制造业企业，尤其是中小型企业缺乏培养工程师的方法和能力；政府和社会组织缺乏培养工程师的体制和动力，各种人才协会、工程师协会，进入门槛至少是已晋升的工程师，而数量众多想晋升而未晋升的从事工程技术工作的人员被拦在门外，谁来帮他们晋升？没有！
也就是说，在工程师人才队伍“育得出”的链条上断了一个重要环节。当务之急是尽快将这个环节补上。
人才培育是一项长期的工作，要引得进、育得出、留得住、干得好，既要全面系统规划，也要兼顾当前急需。在“打赢经济翻身仗、重振虎威、加快高质量崛起”的大背景下，非常之时要有非常之策，宜采取立竿见影的举措尽快培养一大批企业适用的工程师。
中山有多所高校，还有技师学院，建议市委市政府推动创建市级工程师孵化基地，依托院校综合办学优势，开展面向产业、复合交叉的“项目制”人才培养试点，培养高层次工程师，培训企业紧缺适用工程师。孵化基地成功与否，关键在于师资队伍，可以重点吸纳具有企业实践经验技术人员担任导师，从以下方面孵化、培育工程师队伍：
●宣传引导。长期以来，工程师的社会作用和声望被严重低估。这需要我们创新工程教育，改进传播方式，让工程师的价值得到更充分的社会认同，让工程师成为年轻人向往的职业，吸引更多优秀毕业生投身其中。
●甄别挑选。根据基础条件、个人兴趣、职业生涯设计、发展潜力等因素，选拔工程师后备人才重点培养、孵化。
●课题训练。根据企业实际需求，安排导师组织培养对象开展课题研究或技术攻关，在实际课题中训练理论结合实际的能力和解决现实问题的水平，这是工程师成长过程的必经过程和关键环节。
●论文训练。学术论文的写作是工程技术人员的基本功，是衡量一个人学术水平和科研能力的重要标志。一篇学术论文的价值关键并不只在写作的技巧，更要注意研究工作本身，这一点是多数企业工程技术人员的弱项，需重点辅导与训练，弥补“会做不会写”“会写不会做”的不足，通过论文训练提升分析问题、解决问题的能力。
●专题研讨。定期或不定期组织企业工程技术人员就共同关心的共性问题开展专题研究，采用头脑风暴等方式，相互启发、互帮互助，导师从中解惑释疑，共同解决工作中的实际问题。
●承担科研项目。面向各层次的工程技术人员尤其是职场“菜鸟”开设创新实践科研选题，通过科研项目解决企业现实问题，激发科研兴趣、锤炼动手能力，在科研实践基础上提升理论认识、拓宽科研视野。孵化基地可以发挥人才聚集优势，集腋成裘，组织中小企业联手合作承担科研项目，申报各类产学研项目和更高层次的基金项目。
●辅导申报职称。职称申报是一项技术活，政策性强、流程繁琐复杂，需要诸多规划和准备，不少工程技术人员由于不了解或怕麻烦而不愿意主动申报，甚至放弃晋升机会。在此过程，提供有针对性的甚至个性化的辅导尤为重要。缺乏辅导或辅导不到位，往往“自生自灭”，晋升机会大打折扣甚至晋升无望；辅导到位则事半倍，可大大提升晋升者本人及其所在团队的士气。
作者系广东欧亚包装有限公司副总经理、教授级高级工程师
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