厚植沃土培养更多高技能人才

为充分发挥企业培养高技能人才的积极性，营造技能人才成长良好环境，中山市拟推行企业首席技师制度。3月26日，由市人社局起草的《关于支持企业建立首席技师制度的实施方案（征求意见稿）》向社会公开征求意见。据悉，企业首席技师每年评选约50人。其中，《征求意见稿》设置了首席技师的激励机制，鼓励各类企业设立首席技师津贴、导师带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。有条件的企业要为首席技师开展技术攻关提供资金、设备、场地、人员等方面的支持，积极为首席技师创造交流学习、培训考察等条件等等。（3月27日《中山日报》）

长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只是戴在一些关键而重要的人物头上，如“首席大法官”、“首席执行官”等等。可如今，“首席”的头衔也戴到了一线普通工人的头上。首席技师不仅仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才理念。要认识到，高技能人才是人才队伍的重要组成部分，也是加快推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者。

就此而言，中山市将以新兴产业和传统优势产业企业为重点，每年评选50名左右首席技师。到2025年，全市企业首席技师达400名以上。以及通过努力在全市企业中树立一大批行业、职业和工种的技能领军人才，树立一大批岗位技能水平高、科技创新能力强、对中山市经济社会发展贡献突出的高技能人才先进典型，无疑值得推崇。笔者认为，中山提高技术工人待遇水平，推进人才评价机制改革等，厚植技术人才沃土传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。蓝领工人在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。

从发展生产力的观点审视，技术工人的重要性是绝对不可忽视的。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。还须承认，目前我国制造业还存在大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力弱的状况。从“制造大国”向“制造强国”迈进，“工匠精神”是重要因素，而厚植“工匠精神”就必须多措并举加强技能人才队伍建设。调查统计显示，2020年，我国高技能人才需求将比目前增加990万人，且不包含现有存量缺口440万人。而我国未来的发展创新，最关键的要素在于形成人才结构的全面规划，培养合格的职业化人才。

“工欲善其事,必先利其器。”随着自主创新和“中国创造”高潮的到来，企业对技工和高级技工需求的高涨，技术工人的价值正在凸现，“能工巧匠也是人才”已成为社会共识。因此，中山拟推行企业首席技师制度，通过激励措施等制度设计厚植技能人才成长的沃土，值得推崇，利于培养更多高素质技术技能人才,为建设现代化经济体系、加快实体经济发展、推动产业转型升级、促进就业创业、增进民生福祉提供有力支撑。

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