肇庆市出台方案大力引进基层医疗卫生特殊紧缺人才
西江日报讯 （记者 张苑卉 通讯员 叶剑如） 近日，记者从市卫生健康局了解到，肇庆市基层医疗卫生人才缺乏、队伍力量薄弱，与卫生强市的要求和人民群众的期望仍有较大差距，急需采取有力措施扭转局面。为此，肇庆市日前出台《肇庆市引进基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人强基计划”实施方案》(以下简称《方案》)。
《方案》提出总体目标：从2019年起至2021年，全市用3年时间组织实施引进1000名以上基层医疗卫生特殊紧缺人才，人员实行“县招县管县镇共用”政策，补齐肇庆市基层医疗卫生人才不足短板，提升基层医疗卫生服务能力。
《方案》要求各地要遵循服务大局、人才为先，统筹力量、协调联动，创新机制、优化环境三项基本原则，紧扣“人才是第一资源”的发展理念，不断加强基层医疗卫生人才队伍建设，为建设卫生强市、打造健康肇庆、促进肇庆市经济社会全面发展提供强有力的支撑。同时要充分发挥政府的引导作用和各类用人单位的主体作用，构建各级政府多层财政投入的人才机制。整合衔接肇庆市各类人才工程、计划，统筹推进基层医疗卫生人才队伍建设。并进一步健全肇庆市基层医疗卫生人才队伍的人才评价、流动和奖励机制，大力引进肇庆市基层医疗卫生特殊紧缺人才，构建“引得进、留得住、下得去、用得上”的人才发展生态环境。
《方案》指出，面向的引才对象为全国医学院系全日制本科以上学历且获得学士学位以上的卫技类专业人才（含应届毕业生），引进的人才可按规定纳入事业单位编制管理。而各县(市、区）可根据本地实际，在执行市“千人强基计划”基础上，尽快参照制订县级引才计划，对象可扩大到全日制医学大专毕业生。
《方案》要求各地广开引才渠道以及积极部署引才工作。通过“互联网+”引才，构建人才需求全媒体信息渠道，实现人才引进工作线上与线下的有效互动，着力打造一条稳定、便捷、畅通的引才渠道。
《方案》还列出了保障措施，要求各地加强领导，提高认识；落实责任，协调联动；加大宣传，营造氛围。通过一系列的措施，吸引更多的人才到肇庆市工作，从根本上提高肇庆市基层医疗卫生队伍的整体素质。
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