柔性引才 观念一变天地宽
7月2日，湛江首家县域雷州市人才驿站揭牌，标志着该市以“柔性引才”的模式，引进培育高层次人才工作迈上新征程。（7月3日《湛江日报》）
昨日翻开湛江日报，看到《雷州“柔性引才”驱动创新发展》报道，让笔者眼前一亮。“柔性引才”，对不少湛江人来说，是个新鲜词汇。怎样引才是“柔性”，为什么要“柔性”，“柔性”又能带来什么变化呢？
要了解“柔性引才”，我们首先从“才”说起。众所周知，人才是第一资源。而高端优秀人才，更是紧缺资源。近年来，全国各大城市纷纷加入“抢人大战”，在奖励资金、科研经费、住房补贴、人才服务等方面频频“出招”挖人。而不少经济发展水平并不高的地区，则陷入被动局面：一方面，是自身发展正处于上升期、加速期，亟需人才支撑，真的是求贤若渴；但另一方面，与经济发达的大城市比起来，无论是物质条件、发展平台的“硬件”，还是人才服务、综合保障的“软件”，都毫无竞争力可言。这样引才，就算勉强招来了，也容易留不住。
因此，对经济发展水平并不高的地区来说，就要在“引”的方式方法上做文章，而“柔性引才”无疑是一条真正“行得通”的蹊径。
“柔性引才”，它究竟“柔”在哪里？
这种“柔”，首先就“柔”在用人方式上。从雷州的做法来看，就是充分发挥人才驿站功能作用，打破户籍、地域、身份、档案等“刚性约束”，以“引进高端人才、对接重点产业、推动经济发展”为宗旨，采用多种方式借脑引智，推动区域外高端人才与该市企事业单位进行技术交流及项目合作，从而“聚天下之英才而用之”。一言而蔽之，就是“不求为我所有，但求为我所用”。
“柔”，会带来服务的“舒适感”——人才驿站将定期开展人才与产业项目对接活动，帮助用人单位以多种形式柔性引进紧缺急需人才；也将定期开展人才产业论坛、人才专家联谊会、人才创新创业交流会、高企人才培训，定期发布雷州市经济社会发展情况、人才优惠政策和人才需求信息等。人才驿站，就好比一个适配器，通过各种服务提供不同“接口”，真正将各类人才“连接”到雷州发展的大局中来，“转换”成为我所用的优质人才资源。而“柔”所带来的“舒适感”，更能让人才愿意一直与雷州“连”在一起，不断“输出”才智。
这种“柔”，更“柔”在观念的灵活变通上。从硬拼“求所有”，到智取“求所用”，是引才观念上的一次大飞跃，观念一变天地宽。相比起引才的方法，这种“不拘一格降人才”的态度，真正把人才当成第一资源的重视，其实更值得推广学习。即便在“人才是第一资源”一直被强调的当下，仍有一些地方和单位不能乘人才改革之风，创新引才用才之策。更令人叹息的，是依然守着僵化的“用人条框”、固化的“保护主义”、退化的“论资排辈”、老化的“后备干部”过日子，任性地“井底选蛙”，自得其乐。
“柔性引才”，真正的落脚点，不在于“引”，而在于“用”。未来，我们要更重视从“引来人才”向“用好人才”转变。知道引才，更要学会惜才、懂得用才，这样才能真正把人才这个第一资源最大化利用起来，带动创新发展、湛江振兴。
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