新兴县举办2020年高校毕业生专场招聘会 企业“不渴” 就业不慌
在招聘会现场，求职者手持简历穿梭于各招聘展位。谭笑摄
为深入贯彻云浮市委、市政府关于开展“六稳、六保”稳就业工作的决策部署，促进离校未就业高校毕业生等青年群体、城乡劳动力多渠道就业，解决新兴县各企业招工难题，缓解各类群体的就业压力，营造良好就业环境，提升离校未就业高校毕业生就业质量。9月15日上午，新兴县2020年高校毕业生专场招聘会在新兴县人力资源和社会保障局举办。
招聘会共有温氏股份、翔顺控股集团、万事泰集团等本地企业共16家用人单位进场招聘，提供就业岗位711个，行业包括建材、精密技术、电子科技、信息服务、餐饮食品、教育培训等，岗位涵盖人事主管、财务、设计、储备干部、文员、生产工等。
企业
大喊“缺人”，愿高薪聘人才
虽然秋雨绵绵，但是阻挡不了求职者们寻求合适岗位的热情。在招聘会现场，求职者手持简历穿梭于各招聘展位，积极与用人单位沟通交流，了解职位的工作条件和薪酬待遇等情况。可是在忙碌景象的背后，却凸显出劳动力市场无法回避的招工难。近日，笔者走访了新兴多家企业了解到，今年的缺工现象没有得到很大的缓解，其中普工依然是需求量大的工种。
新兴县不锈钢商会会长刘炳耀表示，由于订单回流，货期紧张，各企业都出现用工不足的情况。“一线生产工跟技术人员、高端人才都缺，缺口大概在850人左右。”刘炳耀分析，与经济发达地区相比，新兴在招才引才留才方面不具优势，缺乏吸引力。特别是高端人才，即使付出高额的成本引进了高端人才，也是难以为继。
为缓解企业招工难题，满足高校毕业生多元化的就业需求，新兴县人力资源和社会保障局采取线上线下相结合的方式，举办各类招聘活动的同时，延伸就业创业服务内容，运用“互联网+”技术推送招聘信息，吸引和鼓励更多高校毕业生在新兴就业创业。
“就业是最大的民生，是落实"六稳""六保"任务的重中之重。”新兴县人力资源和社会保障局相关负责人告诉笔者，为解决企业招工难题，该局主动和其他市、县的企业对接，邀请其他市、县的富余劳动力来新兴工作。“我们了解到在罗定有一家金属制品有限公司在上个月清盘，有140多名员工下岗。在此情况下我们联系了当地的人社部门拿到了这些下岗工人的名单，在和万事泰、凌丰等企业对接好后马上动身前往罗定与40多名意向工人洽谈，希望能将这些工人接过来解决我们本地企业的用工难题。”
除此之外，新兴县人力资源和社会保障局的相关工作人员还会带上一些企业的招聘人员在附近市、县的乡镇赶集的时候过去，给当地老百姓宣传、介绍合适的岗位，希望能吸引他们来新兴工作。
毕业生
更想考体制内的工作
招聘会现场，参加应聘或进行就业咨询的人络绎不绝，其中大部分为应往届大学毕业生。新兴县人力资源和社会保障局人才局长邓翠兰介绍，为做好本次招聘会的疫情防控，人社部门对进场招聘单位和应聘人数进行了控制，所有人员必须佩戴口罩、测量体温、扫健康码后分批分次有序入场。“因为防控要求，所以今年并未像往年一样举办千人以上的招聘会，我们将根据高校毕业生名单，通过电话、短信等方式分批次通知他们参加招聘会。”
林渠是华南理工大学一名应届毕业生，打算回家发展，前段时间参加完公务员的面试。“知道有招聘会，今天专程过来看看，万一公务员没考上也有个其他选择。”林渠说，刚刚看了一些企业的招聘信息，自己会对感兴趣的岗位进行询问。“如果公务员没考上的话，想找家大点的企业从事行政或管理方面的工作，不考虑做普工。”
小秦是广东外语外贸大学经济贸易专业的研究生。她告诉笔者，女研究生加上“经济贸易专业，考虑到就业地点、薪资待遇等，想在老家找到一个匹配度比较高的企业还是需要下功夫。”
“找一份工作不难，找份理想的工作就难。对于女生来说一个未婚、一个未育，对于企业来说不是特别想要的，男生比较有优势。”小秦表示，自己还是更加倾向去机关事业单位工作。“我不是女强人那个类型，还是希望工作相对稳定一点，以后可以有时间照顾家庭。”
“今年大学生有一个很明显的特点，就是他们更倾向体制内的工作，很多大学生都不愿意去企业上班。比如前段时间的“三支一扶”，河头镇政府的一个岗位就吸引了400多人报名竞争。”邓翠兰坦言今年的大学毕业生对企业不太感兴趣。“我们县内一家证券公司急着招人，需要从事计算机、金融管理等专业的大学毕业生。我们给了他们相关毕业生的精准名单，连着发了三四批都没有成功招到人。”邓翠兰告诉笔者，今年体制内工作对学历的要求也提升了门槛。“今年体制内考试的门槛都是需要本科以上学历，有60%以上的大专生宁愿返校继续读书也不愿意去企业。”
通过以上采访，笔者发现，毕业生热衷体制内，一方面是出于对正在变革中的“体制内”的惯性误解（针对行政机关、事业单位、国企等的改革正在推进中，旱涝保收的“大锅饭”模式正在成为历史），另一方面则是严峻的就业形势重压之下的被动选择。
邓翠兰表示，体制内工作提供稳定的工作、优厚的福利以及较高的社会地位，对年轻一代仍具有很大诱惑力，但体制内工作数量有限，不能满足所有应届生的需求，因而其他人可以选择通过创业或进入其他意向公司来实现自己的价值。谭笑
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