市人社局： 创新“共享员工” 完成社保费回退
记者了解到，东莞官方版首宗“共享员工”达成协议的报道，还在人民日报客户端上进行推送。东莞的优良基因是“敢为人先”。人社部门一脉相承，敢闯敢试，作风开明，“共享员工”正是人社部门在疫情下对破解企业用工短缺问题进行的重要探索，并取得了显著效果。
暖：跨区域“点对点”输送员工
2月19日晚，载着145名广西籍劳务人员的6辆大巴顺利到达东莞万江汽车总站。东莞人社部门以包专车、专列的形式，将对口帮扶地区和主要劳务输出地的员工接回东莞；2月24日，“昭通东莞”K4829次专列从昭通火车站驶出，搭乘1385名昭通务工人员，直达东莞返岗复工……
疫情时期，为帮助东莞企业解决用工问题，帮助企业尽快复工复产，东莞人社部门主动对接对口帮扶地区和主要劳务输出地的人社部门，分镇街、企业登记造册，以包专车、专列的形式“点对点”地将务工人员接回东莞，打通在莞务工人员返岗复工的“最后一个公里”。据悉，通过跟劳务输出地对接，实行“点对点”接回，人社部门以及广大人力资源服务机构接回员工超过1万人。
除此之外，市人社局也发动企业自主接回。政府出台支持政策，对企业专车、专列接回的给予补贴。同时，还有跨省专列。按照省人社厅的对接，从全省接回的多趟专列里，市人社局都派专车从广州南站接送员工到企业。对省内的，市人社局开通社保微信小程序，让员工登记返莞意愿，派专车把员工接回来。从2月22日云浮、肇庆第一站开始，市人社局都在茂名、湛江等粤东西北的路上，一批一批地接回省内员工。
新：推出“共享员工”互助调剂模式
市人社局还创新了“共享员工”的互助调剂模式，简单地来说，就是A企业没有开工但是有员工的，B企业开工但是缺工的，它们之间可以进行余缺调剂，实现互利共赢，这当中人社部门主动帮助企业处理好劳动关系和社保关系。
这个模式得到了广大企业的欢迎，不少企业对外发出“共享员工”的公告，还有不少企业已经付诸实践。2月22日上午，茶山镇两家食品企业，通过东莞官方版“共享员工”模式，达成了首宗“共享员工”协议，9名待岗员工，以暂借形式入职广东新盟食品有限公司。又比如，长安某集团组织旗下员工，支援防疫物资公司的生产；东莞一家宾馆把员工“借给”某物业公司，等等。可以说，“共享员工”成了新时尚。
市人社局局长司琪表示，东莞官方版“共享员工”，是东莞借力制造业产业链发达优势，破解企业用工短缺问题的重要探索，也是东莞携手企业抗“疫”、提振企业士气的新举措。
快：全省最早完成社保费回退
记者还获悉，截至2月29日，市人社局已经完成全市26.09万家企业2月已缴养老、失业、工伤保险费的退款处理，27.5亿元全额退回至企业账户。东莞成为全省最早完成社保费回退工作的地市，也给正处于应对疫情关键时期的东莞企业纾解了资金上的“燃眉之急”。
此外，为避免大规模人员聚集，市人社局早在1月31日就开通了“线上招聘会”平台，并就推广网络招聘和远程求职面试出台了具体工作方案。截至3月2日，已经组织43场“春风行动”线上招聘会，发布2386家次企业的16.6万多个岗位需求信息。
信息时报记者 叶虹
通讯员 莞人社宣
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