打通外出人才回归渠道
[摘要]阳春市选聘第三批“春苗”工程村级后备干部
本报讯（记者/任绍华 特约通讯员/陈良才）记者近日从阳春市委组织部获悉，今年该市启动实施第三批“春苗”工程，将从符合条件的共249个村（社区）各选聘1名村（居）民作为第三批“春苗”工程村级后备干部，采取“择优选拔+集中培训+上岗锻炼”模式进行选培，打通阳春欠发达地区村级班子人才回归渠道。
据了解，该市分别于2011年、2014年选拔2批共150名村级后备人才，最终有139名“春苗”通过党组织的推荐吸收为中共党员。2014年、2017年村级选举时，这些“春苗”全部被推荐为村党组织候选人或村委会委员建议人选，有111人当选为村“两委”干部，其中21人当选村“一把手”，31人当选为镇级党代表或人大代表，7人当选市县党代表或人大代表，2人当选省十三届人大代表。
针对大学生村官只“锻炼”不“扎根”问题，阳春市委组织部坚持年轻化、知识化、本土化的“三化”选苗原则，突出“春苗”工程35周岁以下、高中以上学历、本土人才等条件，在招聘条件中明确从本村户籍的村民中选拔，因其家庭在村、家人在村、成长在村、感情在村，有效解决了人才“留不住”的问题。
此外，阳春市委组织部还坚持“三字”育苗。在“培”“炼”“考”字上着力，每年在阳春党校“春苗”集中培训1次、时间为1个月。培训结束后，“春苗”回到原籍村“上岗锻炼”，与村干部一起上班、参与村“两委”分工，享受现任村干部待遇。同时，“春苗”还要接受村每日考勤、镇每月跟踪考察、市年终考核。在历年的年度考核中，群众对“春苗”人才满意率均在90%以上。
据阳春市委组织部相关负责人介绍，实施“春苗”工程不仅为农村外出人才回归打通了渠道，还为村级班子“新老交替”搭建了平台，为村级班子建设注入了“新鲜血液”。
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