南雄市三措并举筑牢“内部防线” 管住管好纪检监察干部

本报讯近期，南雄市纪委监委组织全委干部认真学习中央纪委、省纪委连续通报的3起纪检监察干部违纪违法典型案例，要求纪检监察干部反思剖析、常敲警钟。

据悉，该市纪委监委积极推进纪检监察队伍建设，保护干部能干事、想干事、不出事，持续在党建引领、内部监督、优化管理三方面筑牢“内部防线”。

党建引领注入思想“动力”。去年以来，该市纪委监委严格落实党建工作责任制，分层分类健全组织职能。坚持“把支部建在一线”，建立健全巡察组、专案组临时党支部制度，先后成立了专案组、巡察组临时党支部5个。加强思想道德和党纪国法教育，共组织党纪知识培训35期，有2320人次接受培训，培训覆盖率达100%。举办党日活动5次230人次，引领带动纪检监察干部坚定“四个自信”“两个维护”。

内部监督提升守规“定力”。充分发挥内部监督机构和特约监察员的作用，加强日常监督管理，建立全市监察对象数据库管理系统，同步把纪检监察干部廉政档案纳入系统管理。制定印发《南雄市纪委监委监督检查审查调查措施使用规定（试行）》，按照权限、规则、程序开展工作，严格审查调查安全管理，公正文明执纪执法。坚持刀刃向内，认真核查问题线索，不断释放执纪者纪律要求更严、监督者时刻都被监督的强烈信号。

优化管理催生向上“活力”。该市纪委监委统筹用好各年龄段干部，选拔任用17名优秀年轻干部到关键岗位，干部队伍呈年轻化趋势。采用“双周讲堂”、以案代训、跟案学习等方式，通过“一对一”“手把手”传授办案经验，组织22人分三批参与跟案学习、以案代训。继续优化干部配置，建立健全发现培养选拔优秀干部的机制，加大选拔轮岗交流力度。

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