法院“云调解”隔空解纠纷企业当即支付9万元
本报讯因公司未足额支付提成，谢某怒而辞职并将公司告上法庭。近日，韶关中院通过“云上”法庭，对该宗劳动争议纠纷案进行调解，促成涉案双方达成调解协议，谢某于当日收到了9万元的提成和经济补偿金。
原来，2017年2月，谢某入职某机电公司，任销售业务员一职，工资收入由“底薪+销售提成”构成，销售提成采取预支方式发放，但双方未签订书面劳动合同。
随后，谢某与机电公司因提成计付意见不一发生纠纷，谢某遂决定辞职，并向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求机电公司支付其提成款、经济补偿金共计11万余元。劳动仲裁部门经审理，依法裁决机电公司向谢某支付提成款、经济补偿金共计9万余元。
机电公司不服裁决结果，诉至浈江法院。法院审理认为，机电公司“无须向谢某支付销售提成款”的要求缺乏理据，法院不予支持，遂判决机电公司向谢某支付经济补偿金等9万余元。机电公司不服，上诉至韶关中院。
二审立案后，因处疫情防控期间，承办该案的法官何伟军征得双方同意后，决定通过“云上”法庭组织双方调解，在谢某要求支付提成、经济补偿金和企业拒付两者间寻求一个平衡点，以改变当前双方的对立局面。
其间，承办法官积极联系双方当事人，一方面，向机电公司释明提成和经济补偿金数额的计算方式，向其明确计算标准，并让机电公司意识到，花费大量时间与自己前员工打官司不利于公司内部团结和长远发展；另一方面，更多地从感情层面对谢某进行劝解，缓和其不满情绪，望其多多体谅曾经工作过的公司。
由于事先调解工作准备充分，当天，双方在法院主持下很快就实现了“在线”言和。双方均作出了让步，谢某同意将提成、经济补偿金降至9万元，机电公司亦当场向谢某支付了该笔费用。
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