韶关市人社部门全力做好企业复工复产用工保障工作 “余缺调剂”：破解用工难题
记者前日在广东翁源经济开发区采访获悉，目前园区企业在岗员工9776人，对比去年12月9476人的在岗员工数据，整整新增了300人。是什么“神技”令园区员工复工率达到103%？原来，在做好重点企业用工保障服务时，当地人社部门大力推行了“余缺调剂”的工作机制，在企业用工的富余与紧缺之间打时间差，既解决了下岗工人的就业问题，又缓解了用工紧缺企业的燃眉之急。
员工到位企业无忧
受新冠肺炎疫情影响，广东广业清怡食品科技公司因部分员工不能立刻到岗，生产线出现了近20人的员工需求缺口。广东广业清怡食品科技公司副总经理说：“2月8日，我们复工复产后，急需马上生产酒精等防疫物资供应市场，后来我们找到了翁源县人社部门反映情况，人社部门立刻从正在重组、拟于今年5月复工的原金悦通电子有限公司待岗员工中进行人员调剂，基本满足了目前我们公司的用工需求，现在我们公司的复工率是96%，复产率达90%。”
而且，广东广业清怡食品科技公司并非饮“余缺调剂”“头啖汤”。去年，翁源县人社局已向该企业推送了30多名原金悦通电子有限公司下岗员工。截至目前，该企业通过“余缺调剂”机制，共招用了原金悦通电子有限公司的下岗员工50多人，用工紧缺问题得以缓解。
无独有偶，受疫情影响的还有翁源县凯南塑胶制品有限公司，该企业于春节后复工，两个星期生产线需求仍欠缺约350人，翁源县人社局得知该企业的用工紧缺情况后，立即给予帮助。“县人社部门立刻引荐本开发区临近的原金悦通电子有限公司待岗员工约200多人重返我们公司就业。同时，在人社部门的大力宣传下，翁源附近村镇赋闲在家的100多名村民到企业就业。”翁源县凯南塑胶制品有限公司副总经理张元祥介绍道。
精准推送成效显著
“为摸清翁源县重点企业的用工需求情况，从2月4日开始，翁源县就业服务管理局组建了三组人马每天通过电话、微信、QQ等联系方式和企业对接。”翁源县就业服务管理局负责人介绍，掌握了解该县企业的用工需求情况后，该县人社部门联合各镇、村（居）委会，通过企信通短信平台，给全县有就业意愿的贫困劳动力、就业困难人员、下岗失业人员以及近几年毕业的大学生等发送了线上招聘信息，积极引导他们留在本地就业。
针对金悦通电子有限公司有700多名待岗的员工，当地人社部门活用“余缺调剂”机制，促成600多人找到了新的工作岗位。不仅仅是广东广业清怡食品科技公司和翁源县凯南塑胶制品有限公司，广东优贝精细化有限公司、云门家具制造有限公司等企业都招用了许多原金悦通企业的待岗员工，用工紧缺问题均得到了缓解。
此外，该县组织开展线上招聘活动，通过人力资源服务公司开发了网络招聘平台，从2月3日开始组织企业和求职者通过微信扫描二维码的程序参加网络线上招聘活动，到目前为止，已有89家企业参加，提供了1618个工作岗位，13961人登录线上招聘平台，共有2124位求职者向企业投递了求职简历，有246人应聘成功，走上新的工作岗位。
创新机制立竿见影
做好重点企业用工保障服务，是韶关市人社部门推动企业复工复产的重要部分。韶关市健全企业对接机制，动态掌握企业需求，实现重点企业“一企一策”制度，切实做好重点企业的用工保障服务。充分发挥重点企业负责人微信群、人力资源服务协会、“一企一策”和企业服务专员服务机制作用，想方设法提高人岗匹配效率，为60多家重点企业解决用工难题。
市就业服务管理局有关负责人介绍，为有效应对韶关市企业因破产重组，造成大量裁员的风险，市人社部门建立了“余缺调剂”机制，指导各县（市、区）人社局随时掌握企业的用工动态，随时了解企业的用工情况。
“解决了企业用工需求的同时，下岗员工的就业稳定得到了保障。”他表示，韶关市还将继续通过失业人员登记系统与企业岗位信息比对，积极推动企业实现员工“余缺调剂”缓解临时性缺工。
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