走适合山区发展的人才之路 韶关市医改工作获评“广东医改十大创新典型”
本报讯昨日，第二届中国（广东）卫生与健康发展峰会暨广东医改十大创新典型发布会在广州举行。会上，韶关市的“推进人事薪酬制度改革，走适合山区发展的人才之路”获评“2019年广东医改十大创新典型”。
本次峰会以“新医改·新十年健康广东再出发”为主题，回顾广东深化医改十年路，发布健康广东建设新成果，探索县域医疗改革新路径，推动高水平医院建设，推进分级诊疗，为群众提供优质高效的医疗服务，全面开启健康广东新篇章。
市卫健局负责人表示，韶关市实施这项改革以来，通过出台1＋N文件，用好编制，设立基层人才岗位；简化程序，加快实用性人才培养；改机制，提高人才待遇等措施，不断加大人才引进力度，提高医护人员的待遇。据统计：千人计划全市共引进875人，三年目标任务完成83.3%，编制使用率提高了13.9个百分点，基层医疗机构床位使用率由2016年的47.54%提高至49.62%，2018年基层就诊服务人次占全市就诊人次61%，比全省高了10个百分点，2018年9月高级职称评审，由于实施了基层医疗机构的岗位在全县统筹，打破了单个镇岗位职数受限的问题，基层高级职称评审岗位2018年达到149个，基层人员收入进一步提高，医务人员的工作积极性进一步提高。
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