员工辞职后单位不让走怎么办？
案例：
林某于2015年进入韶关某公司任工程部技术员。林某经再三考虑，决定回安徽老家发展，遂于2018年6月11日向公司递交了辞职信，并注明了最后工作日为7月10日。公司随即展开招聘，但一直都没有招到合适人员。离职日将近，公司与林某协商，要求其多工作一段时间。林某考虑到公司的难处，答应工作至7月底。然而，8月都过完了，林某多次催促公司，公司还是没有招到人员，也没有安排其他员工与其交接工作。林某于是离开了公司，公司则以林某未经公司批准私自离职为由扣发其工资，林某与公司协商未果，遂向人社部门投诉。
评析：
公司的做法是违反劳动法规定的。首先，辞职是法律赋予员工的权利。《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可见，员工无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同，还是签订了无固定期限劳动合同，不分是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了多年的老员工，不问性别、年龄、种族等，不需任何理由，不需找任何借口，只要想辞职，随时都可以向用人单位提出，只要履行了提前预告的义务，任何人都不得以任何理由阻拦其离职。
其次，员工辞职不需经用人单位批准。应该说，这是很多单位和员工存在的误区，总认为员工辞职必须经单位批准，未经批准不得离职。事实上并非如此，《劳动合同法》第37条规定的是“通知”用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，从法理上说，前者是员工在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的特点就是单方说了算，不强调双方合意，后者则是员工在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，相对人可以选择批准，也可以选择不批准，不批准的，请求不成立。
再次，员工有办理工作交接的义务。《劳动合同法》第50条第2款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”可见，办理工作交接是即将离职员工的法定义务。但是，用人单位必须在员工的辞职预告期内安排人员与其交接工作，因用人单位的原因逾期不安排的，不影响员工辞职的法律效力，单位不得拒绝办理员工离职手续或扣发其工资。
本案中，林某按法律规定提前一个月通知公司辞职，已履行了提前预告义务，后来又同意再工作一段时间，但公司一直以招不到人为由拖着不让其离职，公司行为已违反法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。经人社部门调解，公司为林某办理了离职手续，给其结清了工资。
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