党员领导干部要坦然面对“进退留转”
届中或届满对很多党员领导干部来说，直接关系到他们的“进退留转”，这既是一种自然规律，也是干部队伍新陈代谢、党的事业接续发展的必然要求。处在届中和届满的党员领导干部当坦然面对“进退留转”，不管职务是否变动，都应做到思想上不浮动、精神上不萎靡、工作上不怠慢。
进，要虚心，做到不自傲。一些干部“进”了，常向别人夸奖自己“运气好”，沾沾自喜，太把自己当个官，甚至今天任命书一宣布，第二天走路都不一样了；没“进”，心理就会失衡，满腹牢骚，干工作也没有责任心了。殊不知，进，除了自身努力外，还离不开组织的培养与信任，越是进步，就越要在履职尽责中珍惜岗位的来之不易，时刻感念组织的培养之恩，继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，在新的位置上，放低姿态、虚心学习，用好手中的权力，用实实在在的成绩回应组织期待；没“进”，也应心态自如，多看别人的长处，多找自己的差距，忠于职守，积极作为，主动作为，有所作为。
退，要平心，做到不牢骚。对退出领导岗位，多数同志都能愉快接受，但也有一些同志感到失落，意气消沉，对自己要求也不那么严格了，说话口无遮拦，做事行为失据，甚至急于安排“跟随者”“办事人”。领导干部从岗位上退出来，只是退出了权力、退出了繁忙，并不是退出了党籍、退出了队伍，要坚决摒弃“船到码头车到站”的思想，像杨善洲、李文祥同志那样，退休不退责，退位不褪色，把事业的接力棒传递到年轻同志手中，给年轻同志当好榜样，平常心看待他人升迁，在岗位不减干事创业的激情，不失努力工作的动力，不丢先锋模范的形象。
留，要安心，做到不懈怠。从以往看，留任的多数同志不计较、不攀比，与新进班子同志团结一心，共同奋斗。但也有少数同志片面地与提拔了的同志比，不服气、摆资格、闹别扭，影响班子团结。留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进，持续提升工作质量。习近平总书记曾告诫干部“做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对"为官不为"感到羞耻”。对于“留”的干部而言，既要看清自身岗位的重要性，不自暴自弃，也要安心静气，进一步解放思想，以崭新的精神面貌再接再厉，通过苦干实干、积极作为，把工作干出彩。
转，要潜心，做到不浮躁。转，是优化资源配置、提升干部综合素质的有效途径。多数转任的同志能够摆正位置，很快进入角色。但也有少数同志挑三拣四、挑“肥”拣“瘦”，甚至心灰意冷，不能扑下身子干实事。干部转任，更要积极迎接挑战，把新岗位作为挖掘潜力、增长见识的新机遇，作为组织锻炼自己成长的新平台，在新的地平线上积蓄力量、重新升起、发光发热。只要沉下心干事，不管在什么地方都能干出一番事业。关键是要做到责随职走，心随责走，珍惜锻炼机会，接受新挑战，汲取新知识，解决新问题，创造新业绩。
“人事有代谢，往来成古今”。无论进退留转，党员领导干部都应时刻把人民群众的利益放在首位，自觉践行以人为本、执政为民的理念，强化责任意识、公仆意识和服务意识，坚持群众观点和群众路线，集思广益，全心为民，始终做到为民、务实、清廉。领导干部只要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，就能做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
（作者单位：中共南雄古市镇委）
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