风清气正 服务民生 韶关市人社局推进党风廉政建设和反腐败工作综述
木受绳则直，金就砺则利。党的十九大以来，市人力资源和社会保障局以党建工作为引领，以创建“学习型、服务型、高效型、廉洁型”人民满意部门为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，各项人社事业得到全面发展。
武装头脑：强化学习正风肃纪
“好干部的标准是什么？抢答开始！”“好干部的标准是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”今年6月，一场以“学习贯彻习近平总书记重要讲话精神”为主题的知识竞赛在市人社局举行，来自市人社局局机关、市人才局、市社保局、市就业局、市鉴定中心、市技师学院6支代表队围绕党史、党章、党的十九大精神、《习近平谈治国理政》、习近平总书记参加广东省代表团审议时的重要讲话精神等内容展开。竞赛过程跌宕起伏，氛围激烈，检验汇报了学习成果，展示了市人社系统党员良好的政治素质和精神风貌，掀起了学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神的新高潮。
今年以来，市人社局还开展了一系列形式丰富的主题知识竞赛和学习活动，把全市人社系统全面从严治党引向深入，部署开展并确保政风行风建设大学习大讨论要求落到实处。市纪委监委派驻市人社局纪检监察组对市人社局下属单位开展巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会进行督导检查；在市技师学院等下属单位开展新修订的《中国共产党纪律处分》等一系列专题辅导也随之开展。通过廉政教育学习和专题会议，为党员干部注入精神养料，市人社局不断正风肃纪，引导党员干部筑牢廉洁奉公、拒腐防变的思想道德防线。
构建机制：绩效考核内化于行
为了让廉政建设实现从“文件”到“文化”的转变，市人社局以刚性的制度规定，推动反腐倡廉建设常态化，为党风廉政建设和反腐败工作提供制度保障，其中“绩效考核”成为了全市人社系统具体化、制度化的机制。
今年，市人社局党组主动履行主体责任、市纪委监委派驻市人社局纪检监察组充分落实监督责任，出台了内部绩效考核实施办法，旨在充分调动机关工作人员干事创业的积极性、主动性，避免“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，进一步提高工作绩效，优化绩效考核奖金分配，营造良好的干事创业氛围。
深耕主业：整顿作风为民服务
作为重要的民生部门，人社系统涉及就业、医疗、养老等方方面面的工作，唯有营造风清气正的政治生态，才能更好地深耕主业，保障民生、服务民生。
为提高便民服务质量，整顿窗口单位纪律作风，加强行风政风建设，促进“一网一门式”“马上办”等工作在人社系统贯彻落实，近期，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组与市人社局相关科室组成暗访组，开展了多次不打招呼的突击明查暗访活动。
通过到办事窗口咨询办理有关业务、与办事群众了解相关情况、实地察访和视频察访结合等方式，对多个县（市、区）社保分局和人力资源市场大厅开展政风行风督查，重点就窗口设置、工作人员到岗、工作人员作风和经办工作等情况检查，发现存在服务质量不高、管理不规范等共性问题11个。根据察访问题向全市人社系统下发《关于对人社系统部分办事大厅开展政风行风暗访发现问题的情况通报》。
根据通报，全市人社系统迅速对当前政风行风工作进行全面排查整改，对服务质量不高、管理不规范等问题切实抓好立行立改。同时，进一步优化办事大厅入驻事项和窗口布局，努力建设规范高效、服务优质、作风良好、人民满意的人社部门，力争提升公共服务均等化、普惠化、便捷化水平。经过整改，该局行政效率实现明显提升，目前，该局115项行政许可事项事项和公共服务事项全部实现网上办理；25项行政许可事项实现“容缺受理”，彻底打通为民服务“最后一公里”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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