梧桐枝繁凤来栖 韶关市人才工作综述

韶关日报记者范琳珍通讯员唐泉涌黄思敏

党的十八大以来，韶关市各级各部门认真贯彻落实习近平总书记关于人才事业和人才工作的重要指示精神，积极贯彻落实中央、省关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，狠抓人才资源开发工作，大力实施“人才强市”战略，优化人才队伍结构、提高人才队伍整体素质，人才引进和培养取得了积极的成效。

实施“人才新政”和重点人才工程增强引才聚才力度

为吸引和留住人才，韶关市推出吸引人才来韶返韶留韶就业的“人才新政35条”。35条人才政策围绕韶关市经济转型升级、产业结构优化对不同类型人才的需求，针对性地对博士和博士后、应届高校毕业生和技工院校毕业生等三大人才群体提供政策支持，从就业创业、培训提升、住房医疗等多方面提供支持，让政策面更立体，让更多不同层面的人才能直接感受到“韶关吸引力”，让更多人才愿意选择韶关，留在韶关。

针对公共服务领域和产业发展领域紧缺适用人才缺乏的现状，韶关市从2017年启动实施“双百”人才工程，每年精准引进100名左右紧缺适用人才，分层次给予安家费、政府津贴、租房补贴等；每两年从全市优秀人才中选拔100名左右享受市政府特殊津贴人才，授予“享受市政府特殊津贴”荣誉称号，激励本土人才创新创业。目前，已从农林水、医疗卫生、教育、宣传文化、企业创新等七个领域评选出“享受市政府特殊津贴”人才111名，引进紧缺适用人才近200名，专业人才紧缺现象得以缓解。

紧紧围绕实施创新驱动战略和韶关市的实际，出台实施《韶关市扶持产业科技人才实施意见（试行）》，对入选韶关市创新创业团队的按A、B、C三档分别给予资助；对入选省“珠江人才计划”“扬帆计划”等省级创新创业团队的直接纳入扶持范围，按省财政资助资金的50%给予配套资助；对新引进的产业人才连续两年发放生活补贴。对全日制本科以上人才初创企业首次入驻孵化器、众创空间的实行两年“场租全额补贴”。

针对基层医疗卫生专业技术人才总量不足，人才难招难留的现状，韶关市大力实施基层医疗卫生机构综合改革，计划用3年时间引进1000名以上实用型医学人才到基层医疗卫生机构。卫技类短缺专业人才，四种类型直接列编录用，得到了国家卫健委、省卫健委、省人社厅的肯定。截至目前，已有470余人实现上岗或待上岗，顺利破解基层医疗卫生机构人才不足问题。探索人才引进新模式破冰山区引才难问题

新丰县推行“政府特聘专才”制度，以年薪15万元的标准刚性引进22名政府特聘专才，填补了体制内急需紧缺行业高层次技术性人才的空白，破解了粤北山区体制内专业技术人才匮乏、水平不高这一难题。内蒙古自治区包头市人苏伟被新丰的“政府特聘专才”政策吸引，2016年从华南师范大学自然地理学研究生毕业后，舍弃了在省会广州和故乡内蒙古工作的机会，毅然选择了到新丰县工作。同样被新丰这一人才政策吸引的，还有新丰本地人潘英治。大学毕业后，潘英治在海南及广州工作过5年，在了解到家乡的人才政策后，潘英治考虑再三，选择了从外地返韶：“作为新丰人能为家乡的发展贡献一份力，我责无旁贷。”特聘专才团队在城市提升、新农村建设等重点项目或中心工作中发挥了重要作用。

通过政府一事一议模式，韶关市成功引进浙江大学和中国科学院大学二级教授、博士生导师、中国转化医学联盟主席李继承担任韶关市人民政府顾问、粤北医院中心实验室组建特聘专家、韶关学院医学部名誉院长，参与韶关市医疗、医学建设工作，领航韶关市生物医药产业和学科发展。

韶关市在美国硅谷挂牌成立了“韶关市美国硅谷华侨华人专业人才联络站”，搭建引进海外高层次人才平台。2018年7月，派出韶关市人才交流代表团，访问美国纽约市、旧金山市和韩国荣州市，宣传推介韶关市人才政策、创新创业和生态环境，与当地侨领、商界领袖、专家学者就以侨引才、以商引才、以才引才进行了深入交流。依托韶关美国硅谷人才工作联络站，组织了两场招才引智推介会，与多位韶关市重点产业发展需要的高层次人才进行洽谈沟通，达成了初步合作意向。

医药健康产业是韶关市重点发展的新兴产业之一。据悉，国内这一领域的杰出人才张嘉恒教授是韶关籍，而且还有意愿投资办厂，在亲情的感召以及韶关市相关部门做了大量工作的基础上，张嘉恒在莞韶产业园建了一个医药健康产业园，不仅他自己回来了，还带回来两位顶级专家。落叶果树产业是韶关乐昌市农村村民收入的重要来源，为助推乡村振兴发展，韶关市积极联系落叶果树领域的专家邓秀新教授，邓秀新是乐昌人，中国工程院院士，曾任华中农业大学校长，为支持家乡建设，邓秀新和韶关市合作成立了乐昌市岭南落叶果树工作站（筹建），柔性引进了一批落叶果树方面的顶级专家。

举办人才系列活动助力企业招才引智

为帮助企事业单位解决重点项目技术难题，韶关市举办了丰富的人才交流活动，为韶关市紧缺适用人才引进、科研项目创新突破、人才载体建设搭建了平台。

2017年12月18日至21日，韶关市举办“广东青年科学家韶关行”活动，组织40多名省内青年科学家到韶关市各县（市、区）企事业单位开展项目对接和科技服务，共签署37项技术和项目合作协议，举办了广东青年科学家助力创新驱动发展论坛，现场聘请了26名青年科学家加入到韶关市科学技术学会专家智库。

针对韶关的先进装备制造、医药健康、现代特色农业等六大新兴支柱产业的人才需求，今年9月10日至11日，韶关市举办“海内外高层次人才韶关行”活动，通过现场考察交流、专家项目路演、专家与企业对接洽谈等内容，促成8名专家与韶关市15家用人单位达成初步合作意向。

为破解制约韶关市机械、农业、环保等产业项目发展的技术难题，11月21日至23日，韶关市举办了“走进粤北——助力经济振兴发展专家服务韶关行”活动，以产业会诊、技术咨询、现场指导、项目洽谈等方式，组织专家“一对一”走入企业实地解决项目发展的关键技术问题，转化应用前景良好的科技成果。

12月6日将启动的2018年韶关企业人才活动周活动，包括人才发展高峰论坛、优秀人才项目路演和对接会、专家服务粤北基层项目活动、高校科研成果展示和对接会、韶关市人才·就业政策进校园大型宣讲会、韶关市人才·就业政策进企业大型宣讲会、省促进高校毕业生就业韶关专场招聘会、人才工作成果展等系列活动，大力推介韶关市引才用才优势，缓解企业引才难、项目落地难、技术破解难等“老大难”问题。

精准服务各层次人才优化人才发展环境

自2017年起，韶关市加大人才开发资金投入。市本级人才工作专项资金由每年3500万元增加到1个亿以上，在不断深化人才发展体制机制改革的基础上，市委市政府强化人才保障，整合全市创新创业、生态旅游资源，实现人才驿站市县两级全覆盖，建立信息发布窗口，人才对接交流的纽带。

韶关市大力实施人才安居工程。市级人才公寓从27套跃增至1211套，按照“拎包入住”的标准进行配备，提供给引进的紧缺适用人才、高层次人才入住。人才入住后，既可享有新城教育、医疗资源，又方便园区企业创业就业。

韶关市大力推进县市两级人才驿站建设。按照“一个总站、十个分站、多点布局”的建设方案，依托大型科技创新创业综合体、重点产业园区、科技创新创业综合体、生态景区、养生休闲、酒店等相关基地平台，以市、县共建形式创建县级人才驿站和服务点。预计12月底，市、县两级驿站均可挂牌，届时韶关市将在全省率先实现市、县两级人才驿站全覆盖。

除此之外，韶关市还设立高层次人才服务专区。在高层次人才配偶就业、子女入学就医、户籍、就业、社保和购房等方面开通业务办理“绿色通道”，提供“贴身保姆”式精准服务，为引进人才提供“零距离”服务，强力打造拴心留人的“强磁场”，提供“一站式受理”和“一条龙服务”，着力让各类高层次人才在韶安心创业、舒心生活。2012年以来，协调解决了350多名高层次人才的配偶就业或子女入学（园）问题。

植好梧桐树，引得金凤凰。显然，这一系列优惠政策和举措同频共振、效应叠加，使得韶关市人才创新创业生态不断优化，人才创新内生动力不断增强，高质量发展的人才支撑力量愈发强劲。

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