再造乡村人才 助力韶关乡村振兴
乡村振兴，人才是关键。韶关，由于地处粤北山区，不仅乡村人才存量不足，而且流失严重，人才成为制约乡村振兴的瓶颈。新时代，再造乡村人才，打破人才瓶颈，助力乡村振兴，是我们必须解决的重大现实课题。
韶关乡村振兴面临人才瓶颈
（一）韶关乡村人才大量外流，农村老龄化、空心化问题日益凸显。据统计，韶关市有农村劳动力128万人，其中外出务工的青壮年劳动力达到50.3万人。韶关籍大学毕业生每年近2万人，回到韶关工作的仅为10%左右。2017年韶关市内技校毕业生就业人数为5581人，其中留韶就业大概1500人，在韶工作人员仅为26.7%，乡村出现“精兵强将走四方，老弱病残务农忙”现象。
（二）乡村振兴人才严重匮乏。“老龄化”“空心化”越来越严重的乡村，人才日益匮乏。一是新型农业经营主体缺乏，多数农业经营者还停留在依靠经验种植养殖，农户的技术获取能力、消化能力与利用能力不强。二是产业发展带头人、致富能手缺乏，难以形成辐射和带动作用，共富影响力有限。三是农业技术人才、管理人才匮乏。四是农村实用人才占农村劳动力的比重低，生产经营人才严重缺乏，营销模式陈旧。
（三）基层干部乡村治理和致富带动能力弱。一是乡村治理自主能力不足，基层党组织人员中初、高中学历较为常见，无法满足农民群众日益增加的美好物质文化和服务的需要。二是社会协同和整合差。在乡村人才大量流失的背景下，乡村社会组织在乡村振兴中的主体作用未能充分发掘出来，乡贤等传统民间力量的作用未能得到有效而充分的整合。三是农村党员干部致富带富能力不强，农村两委班子年龄大多在50岁以上，且受教育程度低，带领群众致富的能力不强。
再造乡村人才，助力乡村振兴
乡村振兴战略中的人才指的是“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”人。再造是指重新设计和战略性安排，使之合理化、科学化。再造乡村人才，既表明乡村人才培养和造就意义的重大，也表明乡村人才培养和造就的难度，还表明培养和造就任务的艰巨，需要多措并举。
（一）树立新型的农村人才观，创新乡村人才引进使用机制。一是提高新型职业农民的社会认可度，鼓励高学历、高素质的青年加入新农人的队伍。二是完善柔性引才机制，坚持从乡村实际出发，树立“不求所有、但求所用”柔性引才理念，通过兼职聘用、周末工程师、技术咨询、挂职锻炼等多种方式，不拘一格，灵活引进各类人才为乡村服务。三是建立和完善鼓励和扶持政策，鼓励高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和创新创业。四是完善项目引才机制。通过合作项目，政府购买社会服务，聚集各类人才参与乡村振兴战略，拓展乡村人才引进使用渠道。
（二）实施职业农民培育行动，注重对新农人的培养与造就。一是建立新型职业农民培训体系。按照政府主导、社会参与、共建共享的原则，完善以公益性教育培训机构为主体，农业龙头企业、专业合作社多种资源参与的“一主多元”新型职业农民培训体系。例如，韶关市可以利用韶关学院和各类技师学校培训资源，通过定向培养，为乡村振兴培养专业化本地化人才，重点培养一批科技、经营、管理等方面专业人才，不断提高农村新型经营主体的经营管理水平。二是要激励更多优秀的城镇人才下乡创业，支持和鼓励农民就业创业，为乡村产业兴旺播下人才种子。三是打造乡村科技人才队伍，依靠科技人才，吸收现代科技成果改造传统农业和农村，依靠现代科技发展现代农业，促进农村产业融合发展。
（三）巩固和建设好乡村党支部，搭好乡村振兴的班子，提升其乡村治理和致富带动能力。“东南西北中，党政军民学，党是领导一切的”，要巩固和建设好乡村党支部，不忘初心，带领群众脱贫致富，为群众排忧解难，不断满足农民群众日益增加的美好物质文化和服务的需要，将乡村党支部建设成为乡村振兴的火车头和排头兵。正如习近平总书记10月26日在英德考察时强调的：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”“只要始终与人民想在一起、干在一起，就没有克服不了的困难，就没有越不过的坎”。
（作者单位：韶关学院新兴产业研究院）
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