提高员工薪资 注重人文关怀 汕头民企创造条件吸引人才

高科技企业需要大量中高端人才

一些民企开通通勤车解决员工上下班困难

打开地图人们会发现，汕头市很多产业集群以及大量的工厂、公司都是分布在市区周边各地，如玩具业在澄海，针织及内衣业在潮南，文具业在潮阳……就是在中心城区，因受土地限制，大量的工厂企业也都是位于相对偏远的位置，较近的如泰山路的万吉工业园区、潮汕路的金平工业园区，再远的如濠江区的南山湾产业园区；在市区周围，澄海区，潮州市潮安区甚至福建的诏安等地，都有不少汕头民企分布。

记者采访获悉，这些工厂、公司都需要大量的工程技术人员和管理运营人才，仅从当地招聘根本无法满足需求，因此近年来家住在市区、上班去郊县的人群有增多的趋势，他们中的不少人为方便工作通常是周末才回家，平时吃住在厂里。这随之也带来一些很现实的问题，如往返路程遥远、业余生活枯燥、难以照顾家庭等。那么，是什么吸引员工愿意去上班？企业经营者如何留住人才？

员工薪资与市区相比高一两成

已在潮南区司马浦镇一家针织企业工作了10多年的林女士，去年才买了一辆小车代步，以前每周她都是周六才回家，周一清晨7时出门，打的士到西堤路转乘开往峡山的中巴，赶在上班前到达公司。平日每天她除了工作，下班后能消遣的只有在厂区附近沿着国道散步，和同事打打羽毛球，以及呆在宿舍里看书看电视。就算买了私家车，她也很少回城，因为来回路上花费的时间太长了。

“这样上班根本没法顾及家庭，还好孩子有老人照顾，去除了后顾之忧。”林女士说，让她在公司里呆了那么久的原因，除了企业文化氛围不错、自己有提升空间外，就是收入比市区高。

潮州市潮安区沙溪镇因有潮汕高铁站而为市民所熟悉，但往返路程较远。黄先生等人在这里的一家药企已工作了好几年。和很多同事一样，他也常是周末才回市区，平时住在宿舍，有事要加班也方便。

据了解，这些远离市区的企业交通、生活不便，为了员工能安心工作，经营者除了尽量安排好食宿和业余文化生活外，最有效的办法就是提薪，不少企业员工薪资比市区同比高10%至20%左右。

专门配置通勤车或“常年招聘”

位于濠江区南山湾产业园的广东英联包装股份有限公司，仅一个厂区就有500多名员工，本地工人仅占三分之一。为解决家住市区的员工上下班交通问题，公司专门配备了2台54座的通勤车，每天分东、西线接送员工。公司总经办主任蔡华奕坦言，他们从龙湖搬到在濠江后发现用工成本会增加，不仅工人薪金同比要高10%以上，公司还要考虑解决宿舍、食堂、通勤、工作时间等诸多问题。

“百城招聘”服务中心总监郑毅纯告诉记者，在多年的招聘活动中，他们发现不少地理位置较偏僻的企业都遇到招工难的问题，求职者看到偏远地点时都会犹豫，宁可降低薪资要求也要另找距离较近的上班地点，这导致有的企业不得不“常年招聘”。“我们发现用工需求缺口大的是中低端岗位，中高端人才相对能稳定。只要企业在薪酬、职位和发展空间这几个方面能满足他们的期望，中高端人才跳槽的几率反而小些。”

注重人文关怀更能留住人才

据潮南区政府网站公布的数据，去年潮南区规模以上工业产值218.6亿元，增长15.5%。组建省、市工程技术研发中心和企业技术中心10个，同样，濠江区仅2018年就共引进总投资超280亿元的18个优质项目，建成投产工业项目9个，上海电气风电智能制造项目、比亚迪、汕樟轻工等项目实现投产。这么多的项目和企业，都需要大量的各类人才。那么， 企业经营者如何留住人才避免常年招工？用什么吸引员工愿意长途跋涉或常住宿舍安心工作？

“办食堂，建宿舍，为有需要的员工提供夫妻房，帮助解决子女就学和落户等问题，甚至为优秀员工的孩子设立奖学金……这些举措的确能让外地员工感到温暖。有的企业做得更细，如食堂专门设了川菜、粤菜窗口，有的公司要求本地员工休息日多陪外地同事去游玩，有的工厂特地安排乘坐通勤车的员工提前下班，等等。”自10多年前就开始在汕头招聘网工作的人力资源高手彭嵩认为，一个人才是否想跳槽，与企业所处的地点关系并不是很大，更重要是他能否有发展的机会，以及薪酬是否合适。可以说，现在许多企业都在想尽办法化解因为地理位置造成的不便，用心留住人才。但在他看来，处于快速发展中的民企其实可以做得更好——比如，据不完全统计，距离市区较远的企业、公司，现开设有通勤车的比例还不到一成。

本报记者陈 敏 文/摄

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