精准发力让乡土人才“破土”而出
■ 陈昱菱
乡村振兴，人才是关键。如今脱贫攻坚已到全面收官阶段，近日召开的部分省脱贫攻坚与实施乡村振兴战略有机衔接工作座谈会明确提出，要建立健全支持乡村振兴的政策体系，接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接，这给乡土人才培养工作带来了新机遇、提出了新要求。组织部门作为“人才之家”，要着眼把乡土人才资源最大限度地转化成乡村振兴新优势，在乡土人才培养上精准发力，让更多的乡土人才“破土”而出，在乡村振兴的大舞台上彰显价值、出力出彩。
强化分类识别管理。要以慧眼识珠的眼光就地取“才”，通过摸底调研、村镇举荐等形式，层层挖掘、动态掌握各行各业的乡土人才。要以求贤若渴的姿态积极引“才”，突出乡情纽带作用，常态化开展外出乡土人才沟通联络工作，积极探索“项目+人才”“岗位+人才”等回引模式，以真心真情真服务，实现“得人心”和“增人数”的有机统一。要以精细“绣花”的功夫管好用活乡土人才，重点面向技术骨干、能工巧匠、民间艺人、农村经纪人、农民企业家等人选，分类建立人才数据库，并灵活运用人才银行、行业协会、中介机构等市场化手段，持续优化乡土人才资源配置，推动人才链、产业链、创新链联动发展。
创设作用发挥平台。要紧扣乡村振兴的总要求，不断拓展乡土人才作为空间。比如，围绕“产业兴旺”，鼓励支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办新型农业经营主体和各类经济实体，带动形成“影响一片、带动一群、造福一乡”的产业集群发展效应。围绕“生态宜居”“乡风文明”，开展“设岗定责”活动，通过设定先锋岗、划定责任田，动员引导乡土人才争当美丽乡村建设标兵。围绕“治理有效”，将有意愿参与村级事务管理的乡土人才作为重点培养对象纳入村干部培养范畴，为村“两委”班子持续输送新鲜血液。围绕“生活富裕”，实施“乡土人才+贫困户”等结对帮带合作模式，示范带动群众拓宽增收致富“绿色通道”。
持续完善服务保障。要着力从政策指导、扶持培养、环境优化等层面出实招，帮助乡土人才茁壮成长。一方面，要重点整合农业、人社、金融、科技等部门资源，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等关键环节给予保障支持。另一方面，要结合地方资源优势和乡土人才特长，依托镇村党校、农村实用人才培训基地等阵地，开展订单式、专业化培训，灵活组织乡土人才自主学习掌握新技能。要加大乡土人才宣传表彰力度，让乡土人才在持续收获来自组织、社会的荣誉感、获得感中激发更大的创新活力和奋斗动力。
（作者单位：梅州市委组织部）
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