民生沟通｜残疾人就业保障金 缴交依据是什么？

读者张先生：我家在梅江区开了一家公司，招了10名工人。前几天，税务局通知要交残疾人保障金。2016年开始至今一直未交，现在突然要交8000多元。我的公司没有招收残疾人，对要缴的这一费用非常不理解，请问有什么依据？

国家税务总局梅州市税务局：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》相关规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未达到比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。另外，根据相关规定，2017年4月1日起，在工商登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，且在职职工总数30人（含）以下的，自工商登记注册之日起免征36个月的残疾人就业保障金。因此，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。你家企业招收10名工人，该企业自工商注册登记之日起3年内免征保障金，如果已享受3年免征期，则需要缴交保障金。如未享受满3年，则在剩余时期内按规定免征保障金。如还有疑问请与主管税务机关联系或咨询12366。

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