江门市明确落实建设工程领域 工资保证金制度两种方式 包括现金缴存和第三方担保

江门日报讯（记者/傅雅蓉通讯员/张文宝）2019年3月，广东省印发了《关于建设工程领域农民工工资支付保证金管理办法》，确定了广东省建设工程领域农民工工资支付保证金制度实施的基本框架，并规定各地级以上市可结合当地实际制定具体实施办法。记者从市人社局获悉，江门市结合实际情况，于近日对江门市建设工程领域农民工工资支付保证金管理有关要求予以明确。

据介绍，江门市自2007年1月起施行建设工程领域工资保证金制度以来，保证金的缴存方式只能使用现金缴存。如今，按照广东省有关规定，结合江门市实际，将对落实工资保证金制度的两种方式予以明确，包括现金缴存方式，即通过现金存入工资保证金账户；第三方担保方式，即鼓励通过银行保函、工人工资支付保证保险方式代替现金缴存工资保证金，切实为企业减负。

缴存标准方面，建设工程项目的工资保证金缴存比例为施工合同总价的3%，最高限额为500万元；同一施工单位同时在江门市行政区域内承接多项工程的，累计缴存的保证金总金额不超过最高限额。

此外，江门市还制定了差异化缴存奖惩机制。对缴存前在江门市连续两年未发生拖欠工资行为的施工单位，降低缴存比例，降幅为50%；连续三年未发生拖欠工资行为的，可免于缴存工资保证金。对缴存前两年内发生过拖欠工资行为的施工单位，提高缴存比例，增幅为50%；对因欠薪被纳入失信黑名单的施工单位，增幅为100%，其提高比例后的缴存金额不受缴存金额上限限制。

该举措自2021年6月10日起实施，有效期至2024年2月29日。届时，《江门市建筑施工企业工资保证金制度管理办法》和《关于完善建筑施工企业工资支付保证金制度的通知》也将同时废止。

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