行业“大咖”为江门人力资源服务产业建言献策 海纳百川聚英才 凝心聚力创未来
聚英才，启未来。在昨日举办的第一届广东江门人力资源服务业高峰论坛上，国内政、商、学三界近400位致力于人力资源发展的政府人士、产业园负责人、集团高管、非营利公益社会团体代表人、学界精英等汇聚一堂，围绕人力资源服务的现状与发展的话题展开讨论。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明等5位“大咖”更为现场嘉宾带来精彩的主题演讲。下面，我们一起来听听他们的声音。
（文/图傅雅蓉唐达皇智尧）
国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明：
不断扩充技能人才储备量
中国是个技工大国，技能劳动者超过2亿人，占就业人口总量26%。其中，高技能人才仅5000万人，这与德国、日本等制造强国尚有不小差距。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明认为，从另一方面来看，差距就是潜力，缩小差距就是动力。“推动经济高质量发展需要补齐高技能人才的"短板"，加快新业态、新技术、新模式的高技能人才开发，打通"双循环"新发展人力资源纵向提升"堵点"，激活人力资源市场的巨大潜力。”
杨志明表示，如今，社会已进入了数字化、智能化时代，开放新职业、学习新技术、掌握新技能悄然兴起，所以人力资源服务也需要向数据赋能及线上线下人智融合、产智融合、城智融合发展。
进入这样的新发展阶段，创新驱动给江门新发展开出了新路。其中，既需要大企业、大集团的率先创新，更需要“专精新特”的中小微企业踊跃创新。杨志明认为，加快技能人才开发是江门提升现代产业工人技能素质、打通“双循环”新发展格局中人力资源升级“堵点”的关键一招。打造技术技能人才聚集的“匠都”是激活人力资源市场潜力的重要举措。“从总体上看，建设百万技工、十万名技师、百个技能大师工作室，打造新发展阶段的江门工匠品牌是目前最重要而紧迫的战略任务。只有不断扩充技能人才储备量，才能激活人力资源市场"一池春水"。”
亚太人才服务研究院执行院长、深圳市人才交流服务协会副会长聂有诚：
推动数字化智能化平台化建设
近些年，企业的劳动用工和经营方式都在悄然发生着变化，人力资源服务种类也随之增多。从最早期的猎头、咨询、测评、人事社保代理、人才交流，到如今延伸到灵活用工、共享用工、劳务派遣等多种服务。亚太人才服务研究院执行院长、深圳市人才交流服务协会副会长聂有诚认为，随着社会的发展进步，到2025年，人们或许只通过一部手机就可实现与工作的智能匹配，一对一的猎头服务将“退居二线”。所以，人力资源服务机构应从现在开始注重数字化营销。
“另一方面，随着人才短缺问题的逐渐凸显，人力资源服务机构需进一步改变用人方式和配置方式，从传统的"猎头"转向推动员工"自我成长"的经营策略，把注意力转移到内部人才的开发，这是一个十分有潜力的新兴市场。”聂有诚说。
聂有诚认为，江门人力资源服务业正处于一个飞速发展的阶段。接下来，应进一步规划和实施好“十四五”人力资源服务业蓝图，狠抓扶持政策落地，加大行业人才培养，丰富人力资源服务产品，培植当地知名品牌，推动数字化智能化平台化建设，帮助江门的人才提升竞争力，助企业提高知名度。
省人才资源服务产业园联盟秘书长、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝：
加快人力资源服务数字化转型
省人才资源服务产业园联盟秘书长、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝表示，江门市委、市政府和人社部门非常重视人力资源服务产业发展，其中“产业园的建设，对人力资源服务产业、对江门实体经济发挥了积极作用”。
梁雨钝表示，当前人力资源服务产业正面临着重大发展机遇，必须跟上数字经济时代的步伐，加快数字化转型。“数字化是涉及许多新技术的新领域，这将让江门的许多行业和企业大有可为，因为这既是发展的大趋势，也是转型的大方向。”
在梁雨钝看来，人力资源科技发展呈现出新的发展趋势。比如，人力资源科技应用市场将进入快速发展阶段、数字化应用场景更多元更深入、员工体验将成为人力资源科技新战场、更专注远程工作和在线学习技术，人工智能和数据继续引领招聘市场，雇佣或租赁数字技能人才将更具吸引力等。
回顾人力资源数字化发展历程，梁雨钝表示，面对未来，不断加强学习能力，加快数字化转型，推进数字化增长，是提高组织在未来危机中应变能力的首要任务。
红海人力资源集团创始人熊坚：
数字化平台用工是未来趋势
“未来的灵活用工是以任务为导向的灵活用工，就是指给予临时性任务，或可以将业务拆分为按件、按量来完成的任务，临时聘用人员来完成。”论坛上，红海人力资源集团创始人熊坚以灵活用工的新转变、新模式，“把脉”新时代人力资源服务发展。
熊坚认为，雇佣型灵活用工，又称为传统灵活用工，在用工的形式下可以分为两类：一类是签订劳动合同雇佣型灵活用工，也是建立劳动关系灵活用工；另一类是签订劳务协议雇佣型灵活用工，也叫劳务契约型灵活用工。
“数字化平台用工是以任务为导向灵活用工的重要一类。”熊坚认为，数字化平台用工，就是基于互联网、大数据等信息技术的应用，通过与传统产业进行资源融合、整合各种资源，提供线上线下信息，或直接指派合适的劳动者等，将成为未来发展的趋势。
广东智通人才集团副总裁李纲领：
以“创新三链”构建人才服务链
“人力资源服务是生产性服务业，江门作为广东省传统制造业基地，这对促进江门产业发展发挥了至关重要的作用。”广东智通人才集团副总裁李纲领直言，“参加"520"人才节，我充分感受到江门市委市政府对人力资源服务工作的高度重视”。
“当前，江门正在高技能人才、应用型人才、创新型人才等方面持续发力引才育才。”李纲领认为，江门要加快人才链与产业链的高效衔接。而人才链则主要由人才评价链、产教融合链和各方协同链这一“创新三链”组成。
“通过人才评价链提供实施标准、产教融合链落实实施行动、各方协同链提供实时路径，以此构建人才服务链，推动人才服务与城市建设的大繁荣。”李纲领建议，政府要做好“布局产业、以产促才”，制定产教融合，技能人才培育与引进等政策；院校要“紧跟产业办学校，紧扣企业设专业，紧盯岗位定课程”，主动对接企业，了解需求，引企入校，产教融合。
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