江门新会试行村（社区）党组织书记分级分档管理 工资待遇“三级七档” 干部干事热情更高了

南方日报讯干多干少不一样，村级党组织书记也有了“绩效”考核制度。今年年初，江门新会区印发《双水镇村（社区）党组织书记分级分档管理的实施方案》，率先在全市试行村级党组织书记分级分档管理。这一创新举措，既助推“头雁”队伍提质增能，又激发乡村振兴内生动力。

方案设置三个等级、七个档次，最高等级为一级一档，最低等级为三级三档。各村（社区）党组织书记的工资根据自身的级别、档次而定。为了让村（社区）“两委”干部“拧成一股绳”，班子成员的收入同样按各村（社区）党组织书记的级别、档次而定。

合理设置级别档次的工资待遇，强化了级档晋升的激励作用。

“现在做得好的升级升档，做不好的降级降档，各村（社区）既互相比拼工作进度，又彼此学习先进经验。”双水镇沙蓢村党总支书记张长结说，实施村级党组织书记分级分档管理后，工作氛围愈加浓厚了。

双水镇党委委员薛颖洁介绍，以前各村（社区）党组织书记的绩效奖励相差无几，分级分档管理后，工资待遇差距显而易见，“工作表现优秀的村（社区）党组织书记，不仅工资更高，还可在相关政治待遇上优先考虑”。

对应“三级七档”，考核标准该如何细化？双水镇制定了乡村振兴季度考核方案，分别从生态振兴、组织振兴、人才振兴、产业振兴、文化振兴五个维度进行评定。为体现公平公正，除党委政府、职能部门参与测评外，该镇还邀请第三方机构对各村（社区）的重点工作进行暗访测评。

“每季度均发放乡村振兴奖金，考核优秀的村（社区）可将其用于党建、乡村振兴等相关工作，并按一定比例奖励到个人，激发干部们的干事热情。”薛颖洁说。

在村（社区）党组织书记分级分档管理的激励下，双水镇各村（社区）党组织书记、“两委”干部干事热情更加高涨，发挥职能主动作为。例如，沙蓢村启动了两项民生工程，其中第三村小组环村路硬底化工程预计4月中旬完工；富美村完成了村主干道升级改造等10多项工程，深挖文旅资源，发展乡村旅游。

黄绍侦李霭莹

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