开平赤坎镇出台“人才十条”新政，试点“人才强基工程” 人才强镇聚活力 赤坎古镇焕新颜
开平市（赤坎）人才驿站已正式投入使用。杨兴乐摄
在江门开平市赤坎镇政府对面，一栋以青砖、红砖为建筑材料，融合岭南传统建筑元素，采用花式砌法与传统建筑建造工艺打造的建筑物，吸引着各地游客前来参观拍照。这里便是赤坎新区商业综合体项目——赤坎侨小馆。
走进侨小馆二、三楼的开平市（赤坎）人才驿站和全国博士后创新（江门）示范中心开平分中心，就是开放性的办公场所，采光充足，宽敞整洁，流水、竹叶、屏风……让人一踏进门就如沐春风。
去年7月，赤坎镇被确定为江门市“人才强基工程”试点镇。为此，该镇以建设“人才强镇”为目标，分别在政策创新、服务保障、平台建设等环节全面发力，吸引了大批高层次人才纷纷落户，推动赤坎古镇项目加速建设。目前，该镇已引进24名核心驻场人员，其中博士6人、硕士13人、学士5人。
“赤坎对人才非常重视，当地出台的相关人才政策会第一时间通知我们，并协助我们去申报相关奖励、补贴。”开平亘欣固和企业管理咨询中心（有限合伙）项目咨询总监郑艳芬说，这两年项目的安置房、商业区陆续建成后，他们率先入住人才公寓。“政府还给我们配置了一批不错的家具电器，基本可以拎包入住，相信这些举措有利于开平后续吸引更多人才干事创业。”
南方日报记者郑琦
引人出台江门首个镇级人才新政
与郑艳芬一样，开平亘欣固和企业管理咨询中心（有限合伙）商管部总监卓少冰也是近年来赤坎镇引进的高层次人才之一。毕业于中山大学旅游管理专业的他，2010年实习时曾到开平碉楼和赤坎古镇，被当地的华侨文化、碉楼文化所吸引。“五年前，我再次到赤坎古镇实习，研究生毕业后就决心留在这里发展了。”
近年来，赤坎古镇吸引了越来越多的高层次人才落户，像卓少冰这样的案例在当地并不鲜见。目前，赤坎镇已与上海交通大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校建立了人才培养合作关系，先后引进一批“985”及“双一流”高校硕士、博士为骨干的人才梯队。
“我们在江门市镇（街）率先出台了镇级人才新政——《关于实施古镇英才计划加快建设“人才强镇”的若干措施》（下称“人才十条”），完善了涵盖人才引进、培养、使用、评价、激励、保障等方面的工作机制。”赤坎镇党委副书记胡少波介绍，该镇按照每年100万元的标准设立镇人才发展专项资金，从居住、就医、休假、工作生活补助等方面，对符合条件的高层次人才和紧缺人才给予政策照顾。
为了吸引更多人才，“人才十条”中囊括了多条诚意十足的政策。例如，对到该镇企事业单位工作的博士或正高级职称人才，赤坎镇给予1万元一次性生活补贴；符合条件的高层次人才，可以申请入住人才公寓，并享受减免租金的优惠。“另外，符合条件的高层次人才每年还可以享受一次免费的健康体检，参加一次政府组织的国情研修班，子女读书也可以领取补贴。”胡少波介绍。
而在引进方式上，赤坎镇积极探索“柔性引才”，通过项目合作、短期聘请、“赤坎大讲堂”等方式集聚了不少人才。其中，该镇聘请北京大学闫明博士及其团队完成赤坎新区中心小学和幼儿园的规划设计工作；聘请清华大学刘博新博士及其团队完成赤坎规划展示服务中心设计工作；聘请本土侨乡艺术家关维负责建设赤坎侨小馆项目……
值得一提的是，赤坎镇还通过实施柔性引才“粤港澳大湾区实习就业计划”，吸引了一批香港高校学子前来赤坎古镇项目实习，加强了与粤港澳优秀青年人才的文化交流。
“我们吸引了一个开平籍的香港青年加入团队，投身于建设赤坎古镇的浪潮。”广东奇幻文化传媒有限公司是赤坎镇的一家创业公司，该公司总经理张锐钦介绍，目前共有7人在赤坎古镇工作，全部都是95后的年轻人。
留人配备32套高标准人才公寓
“政府对驻场的高层次人才很关心。比如一对一的人才联络机制。”在赤坎镇工作的这几年，卓少冰对当地政府的人性化服务印象深刻。“每个人才都有定点分管领导或者负责人联系，我就是跟赤坎镇镇长进行对接的。他们会经常与我定期沟通，询问我们有没有工作或生活上的需求，让人感觉蛮暖心的。”
要想人才留下来，首先得做好服务这篇“大文章”。“为此，我们专门建立了人才工作信息库，制定《赤坎镇领导联系服务高层次人才工作安排》，明确每个镇领导联系1-2名高层次人才。”赤坎镇政府相关负责人介绍，通过该联系服务机制，赤坎镇通过实地走访、个别谈心、电话联系等方式，定期听取联系对象对镇党委、政府重大决策、重要政策措施、重大项目实施和加强人才队伍建设等方面的意见建议，了解和关心联系对象工作生活等情况，协调解决工作生活中遇到的困难和问题。截至目前，该镇领导已联系高层次人才65人次。
此外，赤坎镇还依托赤坎古镇项目一期安置房，先后投入资金500多万元，建成面积600多平方米的全国博士后创新（江门）示范中心开平分中心（人才驿站）和32套的人才公寓，并优先安排32套公房建设人才公寓，按照“拎包入住”的标准，高标准配齐家具和电器。
“这里的人才公寓很好，办公空间也不错，适合年轻人创业、就业。”已入住人才公寓的卓少冰介绍，当地政府不仅为高层次人才提供了良好的工作环境，在生活上对他们的关心也无微不至。“除了入住人才公寓，我们还可以在赤坎镇政府里用餐，可以说是"衣食无忧"了。”
在张锐钦看来，一开始赤坎古镇的创业环境并不占优，包括餐饮、交通等环节都还需要加强。“令我尤其感动的是，有一次开平市委组织部刚好过来考察。然后我提到了这些不足后，对方当场表示会想办法帮我们解决这些难题，让大家安心留在赤坎古镇创业。”
“很快，当地政府就开了"绿色通道"，让我们去侨小馆的博士后中心办公，免费提供办公场所，员工就餐问题也解决了。”张锐钦认为，这些暖心的举措对创业者来说堪称雪中送炭，有利于赤坎镇留住高层次人才，安心在当地创业、就业。
用人各展所长参与文旅产业全链条
3月26日，江门市2021年全域旅游工作现场会在开平召开。参会人员考察了赤坎古镇项目、赤坎镇侨小馆以及赤坎规划展示中心，对古镇项目未来发展信心满满。
建好赤坎古镇，离不开人才支撑。人才引进来、留下来后，还需要施展才华的“用武之地”和良好的成长空间。“我们结合赤坎古镇项目发展需求，引进了不少学科背景涉及旅游管理、风景园林、文化遗产、人文地理、艺术设计、法学等领域的高层次人才，满足了复杂文旅项目落地过程中对多样化人才的需求。”胡少波介绍，赤坎镇先后安排了多个高层次人才在赤坎管委会古镇办、新区办、征收办等部门进行挂职，在对人才进行深化培养的同时，也为政府在赤坎古镇项目的土地出让、新区规划、设计与建设、司法征收、报批报建等环节提供了重要智力支持。
为了更好地让这些人才了解赤坎古镇项目，助力赤坎古镇项目加快建设，该镇还坚持根据每位人才的能力、优势、兴趣特点进行定向培养，将人才匹配到项目链条的各个环节，发挥人才所长助力项目落地。
“我们通过吸取赤坎古镇项目团队多年扎根项目的经验，将合适的人才匹配到产业研究、规划设计、施工建造、商业管理、新媒体运营等文旅产业全链条的各个环节，让人才进入适合自己的板块进行纵深发展，形成了"大链条、小团队"的融合性定向培养模式。”上述负责人介绍。
如今，当地引进的高层次人才纷纷深度参与赤坎古镇项目建设。其中，自2016年硕士毕业后，郑艳芬便来到开平，参与项目前期工作，协助当地政府完成项目立项、规划、征收、报建等手续；此前在广州从事文创及文化传媒业务的张锐钦，去年1月在一次项目考察活动中首次意识到赤坎古镇的发展潜力，4个月后便带领公司团队一起过来扎根开平，开展侨小馆运营、招商、新媒体运营等业务……
在上述举措的推动下，赤坎镇陆续孵化培育了开平塔木方原建筑工程设计有限公司、开平市城市更新投资有限公司、广东奇幻文化传媒（开平）有限公司等颇具发展潜力的初创企业。在此基础上，该镇还通过举办江门市“侨“文旅峰会、“赤坎大讲堂”学习分享会、青年干部人才论坛等人才交流活动，加速推动高层次人才加速成长。
“镇里特意设立了"赤坎大讲堂"，邀请专家、乡镇干部来给我们上课，帮助我们了解当地的实际情况。”卓少冰认为，随着更多像“赤坎大讲堂”这样的人才交流平台不断涌现，扎根赤坎的高层次人才将拥有越来越多的交流与学习机会。
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