从四个方面发力 加大年轻干部 培养选拔力度

江门日报讯（记者/邓少军通讯员/开组宣）日前，开平市召开年轻干部座谈会，围绕加快推动年轻干部成长成才进行深入交流。开平市委书记庞正华出席会议并讲话，开平市领导余文锋主持会议。

会上，开平市委组织部通报了选派年轻干部实践锻炼的情况及下一步工作计划。6名到省直部门、发达地区、基层镇街跟班学习的年轻干部代表，结合自身经历分享了心得、体会。开平市自然资源局、长沙街道、水口镇主要负责人就本单位如何做好年轻干部跟踪培养和实践锻炼分别作了发言。

庞正华充分肯定了开平市年轻干部跟班学习的成效，勉励年轻干部要珍惜机会、加强学习；学以致用、勇于担当；深化学习、培养创新思维。

庞正华强调，要从发现识别、培养锻炼、选拔使用、统筹管理四个方面发力，加大年轻干部培养选拔力度。坚持强化识别和保证质量相统一，进一步发现优秀年轻干部。注重在急难险重任务和工作一线中发现识别具有专业素养、专业能力、专业精神的干部，着力打造一支具有新思维、新担当、新作为的高素质专业化年轻干部队伍。坚持组织培养和自我学习相统一，进一步加强实践锻炼。把实践锻炼作为培养与识别年轻干部的重要途径，有计划地安排具有专业背景的年轻干部参与重大工程、重大项目，在实践中强化提高年轻干部的七种能力。坚持遵循规律与树立导向相统一，进一步加大年轻干部使用力度。注重使用经过扎实历练、实绩突出、培养潜力大的年轻干部，牢固树立重政治、重实干、重业绩的选人用人导向。坚持长远规划和动态管理相统一，进一步强化对年轻干部的跟踪管理。着眼“十四五”时期以及2035年远景目标，建立健全年轻干部培养锻炼、适时使用、定期调整的工作机制，源源不断地为开平经济社会发展输送优秀年轻干部，为开平市全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保障和人才支撑。

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